Werving en selectie kan lastig zijn

Onafhankelijk van in welke branche u werkzaam bent, het werving en selectie proces is altijd lastig. Het inschatten van een sollicitant tijdens het sollicitatiegesprek kan altijd problemen opleveren. Maar zelfs het aantrekken van goede sollicitanten via een vacature blijkt ook vaak nog lastig te zijn. Als u uw vacature plaatst bij Zoekbijbaan.nl wilt u natuurlijk ver boven de vacatures van andere bedrijven uitspringen. Als u bij het schrijven van uw volgende vacature de volgende punten in gedachten houdt dan zal het werving en selectie proces u in het vervolg geen hoofdpijn meer veroorzaken:

Wie wilt u: Wat voor kwaliteiten wilt u dat uw toekomstige werknemer bezit? Innovatief, hardwerkend, geen 9-tot-5 mentaliteit?
Wat voor baan biedt u: Als het een kandidaat niet duidelijk is wat de baan in de vacature inhoudt zal er niet gesolliciteerd worden of u krijgt sollicitanten met de verkeerde achtergrond binnen. Zorg er dus voor dat u duidelijk uiteenzet wat de baan inhoudt en wat de werkzaamheden zijn.
Waarom: Zorg dat u duidelijk de voordelen van het werken voor uw organisatie in uw vacature zet. Kandidaten weten graag waar ze aan toe zijn vanaf het begin.
Waar & Wanneer: Het doorgeven van goede data en contactgegevens is natuurlijk belangrijk, toch sluipen er ook hier nog vaak foutjes in. Zorg dat u een interessante ‘call to action’ in uw vacature verwerkt om kandidaten er toe te bewegen om te reageren.
Aantrekkelijkheid: Het is goed mogelijk dat sollicitanten via uw vacature voor de eerste keer met uw bedrijf in aanraking komen. U wilt dus een goede, georganiseerde indruk op hen achterlaten. Zorg dus voor een overzichtelijke vacature, check hem op foutieve informatie en op spelfouten. Zorg dat u een goede eerste indruk maakt zodat de sollicitant denkt; ‘bij zo’n bedrijf wil ik werken’.
 

Werving en selectie blijft lastig. Maar als u zich aan bovenstaande punten houdt wordt het al snel gemakkelijker. Natuurlijk draagt Zoekbijbaan.nl ook haar steentje bij aan het helpen van uw werving en selectie proces. Dit doen wij onder andere door u een goed klimaat te bieden om in te adverteren. Wij bieden u:

•    Een database met ruim 220.000 werkzoekende jongeren
•    Een ruim aanbod aan jongeren van elk opleidingsniveau
•    Jonge werkzoekenden voor elke branche
•    Een website die maandelijks een miljoen keer bekeken wordt
•    Een uniek concept waarbij u alleen voor het resultaat betaalt
 

Zoekbijbaan.nl maakt u het werving en selectie proces graag gemakkelijk. U kunt uw bedrijf simpel aanmelden en vrijblijvend uw vacature plaatsen. Uw vacature kan nu bekeken worden door meer dan 220.000 kandidaten. Om het werving proces nog gemakkelijker te maken sturen wij een email naar een selectie van kandidaten die in uw regio en branche op zoek zijn naar werk. Als u liever het gehele werving en selectie proces zelf in de hand neemt dan is dit ook mogelijk. U kunt door onze database zoeken naar geschikte kandidaten en hen een uitnodiging sturen om te reageren op uw vacature. Daarnaast krijgt u uitgebreide profielinformatie beschikbaar gesteld over uw sollicitanten, inclusief een CV en pasfoto als de sollicitant deze online heeft gezet. Werving en selectie was nog nooit zo gemakkelijk. Plaats nu uw vacature bij Zoekbijbaan.nl!

...en meer dan 10.000 andere bedrijven uit heel Nederland

Werving en selectie blijft lastig. Maar als u zich aan bovenstaande punten houdt wordt het al snel gemakkelijker. Natuurlijk draagt Zoekbijbaan.nl ook haar steentje bij aan het helpen van uw werving en selectie proces. Dit doen wij onder andere door u een goed klimaat te bieden om in te adverteren. Wij bieden u:

•    Een database met ruim 220.000 werkzoekende jongeren
•    Een ruim aanbod aan jongeren van elk opleidingsniveau
•    Jonge werkzoekenden voor elke branche
•    Een website die maandelijks een miljoen keer bekeken wordt
•    Een uniek concept waarbij u alleen voor het resultaat betaalt