Reppler, een bedrijf dat social media onderzoekt, heeft 300 ingehuurde professionals geobserveerd om te zien wanneer en hoe werkgevers de kandidaten screenen op verschillende netwerken. Hieruit kwam naar voren dat meer dan 90 procent van de werkgevers op het social netwerk profiel van potentiele kandidaten kijkt. De grootste groep werkgevers kijkt direct na een sollicitatie op het profiel van de kandidaat op één of meerdere social media sites. Facebook is hierbij het populairst.
Een overgroot percentage, namelijk 69 procent, heeft kandidaten afgewezen op grond van hun profiel op social media. Redenen dat werknemers kandidaten afwijzen na het zien van hun persoonlijke profiel zijn het liegen over kwalificaties, slecht en ongepast taalgebruik, ongepaste foto’s en negatieve berichten over vorige werkgevers. Een bijna even groot aantal (68%) zegt overigens dat zij een kandidaat hebben aangenomen na het zien van een persoonlijke pagina op het internet. Dit komt doordat de kandidaten een goed beeld van zichzelf neerzetten, het profiel de kwalificaties nog eens benadrukt en laat zien dat de kandidaat creatief is.
Wanneer je op zoek bent naar een baan, zorg dan dat je social media profiel er tip top uitziet en een echt visitekaartje is voor toekomstige bedrijven. Bedrijven kunnen er hun voordeel mee doen om een kijkje te nemen op persoonlijke pagina’s van potentiële kandidaten. De kans dat hierdoor een goede kandidaat uit het sollicitatieproces komt, is groot.
Bron: Mashable.com
