Jongeren en jong professionals willen tijdens hun werk ongehinderd gebruik kunnen maken van social media, zoals Twitter en Facebook. Deze wil beïnvloedt ook de keuze van werkgever, ook al biedt de werkgever een goed salaris. 56 procent knapt af op een werkgever wanneer social media niet is toegestaan. Zij zijn dus bereid om minder salaris te ontvangen in ruil voor flexibiliteit op de werkvloer.
Uit het onderzoek kwam sterk naar voren hoe gehecht jongeren zijn aan social media en hun smartphones. Dit zie je bijvoorbeeld ook in het gegeven dat 50 procent aangaf liever hun portemonnee kwijt te raken dan hun smartphone of ander mobiel apparaat.
Bron: CampusTV.nl
