Minder kans
Vooral bij lagere en middelbare functies hebben niet-westerse sollicitanten minder kans. Niet alleen om niet aangenomen te worden, maar zelfs al om uitgenodigd te worden voor een eerste sollicitatiegesprek! Ook klantencontact blijkt een belangrijke factor. Zodra een functie dat vereist hebben allochtonen nog minder kans, namelijk van 5% tot 9% minder kans dan autochtonen. Vooral ook in de horeca en in de detailhandel hebben niet-westerse sollicitanten het moeilijk. Niet-westerse allochtonen hebben daar tot wel 10% minder kans om uitgenodigd te worden voor een gesprek, laat staan om aangenomen te worden.
Praktijktests
Het SCP heeft dit onderzocht door ruim 1300 praktijktests te doen. Ze laten twee fictieve kandidaten naar dezelfde functie solliciteren. Hun CV is aan elkaar gelijkwaardig qua opleiding, leeftijd, geslacht en werkervaring. Het enige verschil is dat op de ene CV een Nederlandse naam staat, terwijl op de andere een niet-westerse naam staat. De tests zijn gedaan in verschillende sectoren; horeca, detailhandel, financiële dienstverlening, gemeentelijke overheid en zorg. Uit de tests bleek dat vaak enkel door de naam niet-westerse kandidaten al afgeschreven werden. Er is dus duidelijk sprake van discriminatie op de arbeidsmarkt.
Goed nieuws
Maar er is gelukkig ook goed nieuws. Bij banen van HBO niveau of hoger hebben allochtonen weer meer kans op de arbeidsmarkt, nog maar 3% minder dan hun autochtone medemens. Bij gemeenten was er ook niet of nauwelijks verschil tussen autochtonen of allochtonen. Gaat het toch nog de goede kant op.
Bron: penoactueel.nl
