Gedrag en cultuur belangrijker
Uit onderzoek van KPMG blijkt dat tweederde van de bedrijven de afgelopen tijd meer is gaan letten op het gedrag en de cultuur binnen hun bedrijf en 80% geeft aan er de komende jaren nog meer op te gaan letten. De reden voor deze ‘zachte controles’ blijkt vooral te zijn om fraude en andere incidenten te voorkomen zodat een goede reputatie kan worden opgebouwd.
Regels niet genoeg voor integriteit
Bedrijven kijken steeds kritischer naar hun eigen gedrag. Regels alleen helpen niet altijd om de werknemers integer te laten handelen. Net zo belangrijk is het menselijke aspect, de normen en waarden van de werknemers. Werknemers laten zich in hun beslissing vaak leiden door hun eigen moreel, het gedrag van naaste collega’s en vooral het voorbeeldgedrag dat de leiding laat zien.
Makkelijk uit te voeren
Bedrijven hebben bijna geen nieuwe methodes of technieken nodig om de ‘zachte controles’ uit te voeren, waar het meestal nog aan schort is de durf om tekortschietende zachte controles aan te pakken. Hier is ook vaak meer interesse en hulp van de leiding voor gewenst.
Bron: Allepersberichten.nl
De grootste bijbanensite van Nederland
Op Zoekbijbaan.nl kun je direct zoeken in 633 bijbanen op middelbaar, MBO, HBO en WO niveau. Vind snel je ideale bijbaan en solliciteer direct online!
Home
Voor werkgevers
persberichten | columns
|
