Bijbaan-nieuws > Nieuwsberichten > Bedrijven Scoren Slecht Op Schrijven Vacatureteksten

Weinig geleerd
De opkomst was in 2010 groter dan in 2009, van 420 naar ruim 490 bedrijven. Ook dit jaar werden de vacatureteksten getest op vijf verschillende dimensies met 13 onderliggende aspecten. Schijnbaar is er niet veel geleerd van de uitkomsten van het onderzoek van vorig jaar. Niet alleen is het aantal bedrijven dat een onvoldoende heeft gescoord met 17% omhooggegaan, ook is het gemiddelde cijfer gezakt. In 2009 werd er gemiddeld een 5.4 gescoord, dit jaar een 5.1.

Achteruitgang
Op slechts een van de vijf dimensies werd gemiddeld een voldoende gescoord. De dimensie ‘wie’ (wie zoekt de organisatie) is qua cijfer stabiel gebleven met een zes. Alle andere dimensies zijn erop achteruit gegaan:

- Aantrekkelijkheid (opmaak en vormgeving): 4,9 (2010), 5.2 (2009)
- Wie (wie zoekt de organisatie): 6,0 (2010), 6,0 (2009)
- Wat (omschrijving baan en werkgever): 5,1 (2010), 5,3 (2009)
- Waarom (aanbod werkgever): 4,9 (2010), 5,0 (2009)
- Waar & wanneer (call to action): 4,6 (2010), 4,9 (2009)

Werkgevers helder over wie ze zoeken
Werkgevers hebben dus wel een duidelijk beeld van de werknemers die ze zoeken. Op het aspect ‘specifiek opleidingsniveau’ werd dan ook gemiddeld een 6.9 gescoord. In de ‘wie’ dimensie laten werkgevers echter wel steken vallen als het gaat om werkervaring. De functiebenamingen waren in 74% van de gevallen ook dik in orde. Zij zijn helder en duidelijk, waardoor direct de goede doelgroep aangesproken wordt.

Verbeterpunten
Uit de uitkomsten van de toets blijkt dat werkgevers moeite hebben met het aanzetten tot solliciteren. Ondanks dat zij hun doelgroep goed kennen vinden ze het lastig om in te spelen op de wensen en behoeften van de doelgroep. Om de juiste kandidaten aan te trekken doen bedrijven er  goed aan om in ieder geval een deel van de wensen en behoeften van de kandidaten centraal te stellen.  Ook ontbreekt het bij veel  vacatures aan het zogenaamde ‘stoppingpower’. Dit houdt in dat de vacature onmiddellijk de aandacht van de potentiële kandidaten trekt. Om dit te verbeteren zouden bedrijven de opmaak van hun vacatures kunnen verbeteren zodat deze meteen in het oog springen en uitnodigt tot verder lezen.
Het laatste onderdeel waar werkgevers veel kansen laten liggen is de ‘call to action’. 77%  van de werkgevers scoorde onvoldoende op dit onderdeel. Bij veel vacatures ontbrak een sluitingsdatum waardoor potentiële kandidaten niet wisten of een vacature urgent is. Een sluitingsdatum zorgt dat meer mensen snel solliciteren.
Bron: managersonline.nl

Trefwoorden: Solliciteren Werkzoekenden Vacatures

• Artikel printen