In juni dit jaar werd 383 werknemers gevraagd te reageren op de stelling 'Ik ben trots op de organisatie waar ik werk'. Daaruit bleek dat ongeveer 60 procent van de mensen trots is op zijn/haar werkgever. Van de groep mensen die trots is op de werkgevers beveelt 72 procent de eigen werkgever aan.
Niet trots op eigen werkgever
De werknemers die hun werkgever niet aanbevelen zijn meestal niet trots op hun werkgever, slechts zeventien procent is dat wel. Deze mensen zijn ontevreden over hun management, de werksfeer en de werkomstandigheden. Daarnaast denken veel werknemers dat er weinig vacatures zijn, of dat er gereorganiseerd gaat worden. Ook is er een groep mensen die hun werkgever niet aanbeveelt om werk en privé gescheiden te houden.
Referral programma
Volgens de Intelligence Group moeten bedrijven iets doen aan de ontevreden werknemers, omdat werven via personeel een goede bron van nieuwe werknemers kan zijn. "Als je medewerkers je niet willen aanbevelen bij vrienden en kennissen, heeft dit een negatieve invloed op het succes van je referral programma. Dit is een programma waarbij medewerkers nieuwe medewerkers werven", aldus Marlies Rosenbrand, senior arbeidsmarktadviseur/analist bij Intelligence Group.
Bron:
Intelligence Group
