1. Neem je tijd!
Het lijkt misschien een vreemde tip maar de meeste fouten worden uit haast geboren. Het is natuurlijk niet de bedoeling dat je alles voor je uit blijft schuiven tot het te laat is en het bedrijf al iemand anders heeft, maar je hoeft ook niet binnen vijf minuten je brief te versturen. Neem je tijd zodat je rustig aan je brief kan werken, check hem en laat hem checken door iemand anders op spelfouten of vreemde zinnen. Laat je brief één nachtje liggen zodat je er de volgende dag met frisse ogen naar kan kijken.
2. Spelling
Het zou je verbazen hoeveel mensen nog steeds niet genoeg op hun spelling letten tijdens het schrijven van een sollicitatiebrief. Toch zijn spelfouten iets waar bedrijven zwaar op afknappen. Gebruik je spellingscontrole om de ergste fouten uit je brief te halen maar maak nooit de fout om blindelings op de spellingscontrole af te gaan! De spellingscontrole let namelijk niet op dingen zoals de correcte vervoeging van een woord. Check je brief dus uitvoerig, let op verkeerde vervoegingen, onduidelijke zinnen of foutgespelde woorden die toch een ander goed Nederlands woord vormen. Het is altijd slim om je brief door iemand anders te laten nalezen maar zeker als je jezelf niet zeker voelt over je grip op de Nederlandse taal.
3. Één kantje
In je sollicitatiebrief moet jij uitleggen waarom jij de perfecte kandidaat bent voor de aangeboden positie. Misschien vind je het al lastig om dat in een paar zinnen te beschrijven of weet je juist niet hoe je een eind aan je brief moet breien. De algemene stelregel is dat je sollicitatiebrief niet langer is dan één pagina. Je moet jezelf dus kort en bondig aanprijzen. De reden hiervoor is dat bedrijven liever niet door tien sollicitatiebrieven van vier pagina’s worstelen. Ze willen de relevante informatie graag snel kunnen zien.
4. Uniek
Misschien heb je wel eens het gevoel dat alle vacatures op elkaar lijken. Toch moet je daar doorheen prikken. Elk bedrijf is uniek en op zoek naar kandidaten met andere sterke punten. Lees de vacature waar je op reageert heel goed en onderstreep eventueel de competenties waarvan het bedrijf aangeeft dat die belangrijk zijn. Je kunt ook naar de site van het bedrijf surfen en daar informatie opzoeken. Als er bijvoorbeeld staat dat het bedrijf ‘jong en dynamisch‘ is, zou je daarop kunnen inhaken door te zeggen dat je jezelf op je plek zou voelen in een jong en dynamisch bedrijf dat uitdagingen biedt. Zorg dat je, je sterke punten aanprijst en je negatieve punten op een positieve manier verwoord . Zorg er in ieder geval voor dat je niet één brief schrijft en die naar alle bedrijven stuurt die een leuke vacature hebben openstaan. Het bedrijf prikt er waarschijnlijk zo doorheen en dat betekent dat zij gelijk weten dat je hun baan niet per se boven andere mogelijkheden verkiest en dat je niet al te veel moeite in je brief hebt gestopt.
5. Origineel
Het kan behoorlijk lastig zijn om het juiste taalgebruik te gebruiken in je sollicitatiebrief. Je doet er het beste aan om formeel te schrijven. Dus je zegt ‘met vriendelijke groet’ of ‘in afwachting van uw antwoord’ in plaats van ‘groetjes’ aan het einde van de brief. En het is beter om te zeggen ‘naar aanleiding van uw vacature schrijf ik u deze brief’ in plaats van ‘ik zag je vacature en dacht, ik zal eens reageren’. Als je onzeker bent over wat correct taalgebruik is, ga dan eens op zoek naar voorbeeldbrieven op het internet. Toch moet je er ook voor zorgen dat je brief origineel is. Prijs je eigen talenten aan en geef het geheel een persoonlijk tintje. Je kunt bijvoorbeeld zeggen; ‘De producten die uw bedrijf vervaardigd hebben altijd al mijn grote interesse gehad, daarom spreekt een baan bij uw bedrijf mij ook enorm aan’. Als je het heel erg lastig vindt om de juiste balans tussen formeel en persoonlijk te vinden, speel het dan veilig en hou het vooral bij formeel. Zorg er alleen voor dat je laat blijken waarom je geschikt bent voor de baan en waarom je het daar leuk zal vinden.
Als je nog meer tips wilt over solliciteren, ga dan naar onze Tips & Adviezen pagina! Veel succes, je kunt het!
