Na de geboorte van een dochter stijgen de salarissen van de vrouwen binnen het bedrijf van de kersverse vader en CEO met 1,3 procent, terwijl dat van de mannen blijft steken bij 0,8 procent. Dochters kunnen de salariskloof tussen mannen en vrouwen dus doen krimpen. Het effect is sterker bij de eerste dochter en nog sterker als de eerste dochter ook het eerste kind van de CEO is.
Opleiding
Hoogopgeleide vrouwen hebben het meest profijt van het ‘dochtereffect’. Zij zien de loonkloof met hun mannelijke collega’s met een procent afnemen.
Laagopgeleide vrouwen daarentegen merken soms helemaal geen effect. Dit heeft volgens de onderzoekers wellicht te maken met het feit de directeuren hun dochters in de toekomst ook al hoogopgeleid zien en zo de hoogopgeleide vrouwen identificeren met hun dochter.
Ook vrouwen die bij kleinere bedrijven werken profiteren meer van de geboorte van een dochter. In middelgrote en grote ondernemingen is de salarisstijging niet statistisch significant. Dit effect houdt verband met het idee dat directeuren van kleine bedrijven een grotere invloed hebben op het salarisbeleid.
Feministisch
De onderzoekers nemen aan dat vaders van dochters een meer feministische houding en gedragingen aannemen. Dit wordt doorgevoerd in hun salarisbeleid. Ook werd eerder al uitgezocht dat het krijgen van dochters ertoe leidt dat ouders meer begrip en steun ontwikkelen voor seksegelijkheid.
De wetenschappers hebben gegevens van ruim 6000 private bedrijven met meer dan tien werknemers tussen 1995 en 2006 bestudeerd om tot hun conclusies te komen.
Bron: NuZakelijk.nl
De grootste bijbanensite van Nederland
Op Zoekbijbaan.nl kun je direct zoeken in 633 bijbanen op middelbaar, MBO, HBO en WO niveau. Vind snel je ideale bijbaan en solliciteer direct online!
Home
Voor werkgevers
persberichten | columns
|
