Dat blijkt uit de Randstad Werkmonitor april, uitgevoerd door Blauw Research. Nederlanders vinden dat samenwerken meer gestimuleerd moet worden door werkgevers, omdat collega’s van alle leeftijden allemaal andere kwaliteiten en vaardigheden hebben. Door een divers personeelsbestand zouden al deze kwaliteiten aangesproken kunnen worden op het werk.
Jongeren ambitieus, flexibel en creatief
Uit het onderzoek blijkt dat jongeren op het werk worden gezien als ambitieus, flexibel en creatief. Terwijl collega’s van middelbare leeftijd veel initiatief zouden nemen, snel werken, gemotiveerd, productief en gericht op samenwerken zijn. Oudere werknemers worden gezien als collega’s met verantwoordelijkheidsgevoel en goede sociale vaardigheden.
De uitkomsten van het onderzoek sluiten aan bij de stelling van Nederlandse onderzoekers, zegt Jan Vermeulen, algemeen directeur van Randstad. "Teams waar mensen van verschillende leeftijd, opleiding, sekse en culturele achtergronden samenwerken, zijn sterkere teams”, aldus de directeur.
Verschillende invalshoeken
Vermeulen vervolgt: “Diverse teams bekijken de problemen als vanzelf vanuit verschillende invalshoeken en komen daardoor dikwijls tot beter overdachte oplossingen. Organisaties die investeren in een goed diversiteitsbeleid zijn naar mijn idee bezig hun operatie sterker en veelzijdiger te maken."
De meeste Nederlanders werken in teams. Opvallend is de goede beoordeling van de samenwerking op het werk. Uit het onderzoekt blijkt dat Nederlanders zichzelf goede teamleden vinden. Slechts 6 procent van de ondervraagde werknemers is dan ook ontevreden over de samenwerking op het werk.
Bron:
Managersonline.nl
De grootste bijbanensite van Nederland
Op Zoekbijbaan.nl kun je direct zoeken in 633 bijbanen op middelbaar, MBO, HBO en WO niveau. Vind snel je ideale bijbaan en solliciteer direct online!
Home
Voor werkgevers
persberichten | columns
|
