Dat heeft een woordvoerster zaterdag gemeld naar aanleiding van een bericht van Binnenlands Bestuur.
Tussen oktober 2009 en 2010 anonimiseerde de gemeente Alphen alle brieven en cv’s van sollicitanten. Hiermee wilde zij de drempel voor allochtone kandidaten verlagen en het gevoel wegnemen dat hun herkomst van invloed zou zijn op de procedure.
Uit een evaluatie blijkt echter dat het effect van anoniem solliciteren op de beleving en het sollicitatiegedrag van nieuwe Nederlanders minimaal is. Sollicitanten van allochtone afkomst die aan de evaluatie hebben meegewerkt, meldde dat de anonimiteit toch wel verdwijnt bij het eerste gesprek.
Eerder schoten ook Nijmegen en het Amsterdamse stadsdeel Westerpark het anoniem solliciteren al af.
Tijdens de proeven werden naam en afkomst van de sollicitanten onherkenbaar gemaakt. In Nijmegen leidde het censureren van deze brieven tot een hoop administratieve rompslomp. Ook hier bleef het effect zeer beperkt. Datzelfde gold voor Amsterdam.
Het experiment met anoniem solliciteren was een initiatief van Guusje ter Horst, voormalig burgemeester van Nijmegen en voormalig minister van Binnenlandse Zaken. Nijmegen gold als proeftuin voor het eventueel landelijk invoeren van anoniem solliciteren bij de overheid.
Bron: P& O Actueel
