Een Uitmuntend Functioneringsgesprek

Blijf kalm
Een functioneringsgesprek heb je waarschijnlijk met je directe leidinggevende en die is ook maar een mens. Hij of zij heeft zijn of haar eigen persoonlijkheid en tics. Houd daar rekening mee en blijf hoe dan ook kalm.

Vertel je leidinggevende over de succesverhalen.
Zorg ervoor dat je weet wat je allemaal bereikt hebt. Heb je niets nieuws bedacht, innovatief geweest, heb je hard gewerkt en producten verkocht? Laat het je leidinggevende weten! Grote kans dat hij allang vergeten is dat jij zes maanden terug een grote order binnensleepte.

Een functioneringsgesprek is geen afkraakgesprek
Als er kritiek is op hoe je functioneert moet je daar je verantwoordelijkheid voor te nemen. Maar als jij het gevoel hebt dat je niet vooruit komt,  wees daar dan ook eerlijk in. Als je meer begeleiding nodig hebt bijvoorbeeld vraag daar dan om. Vermijd moeilijke termen en stel van te voren een actieplan op voor het komende jaar.

Bron: managersonline.nl

• Artikel printen