Complimentjes motiveren werknemer
Bart Dietz promoveert donderdag aan de Erasmus Universiteit in Rotterdam op een onderzoek naar de invloed van een personeelsbeleid op de prestaties van mensen.
Het onderzoek is gebaseerd op verkoopmedewerkers maar volgens Dietz gelden zijn bevindingen ook voor andere werknemers met leidinggevenden.
Volgens Dietz heeft een hard personeelsbeleid alleen effect als het gericht is op een hele groep medewerkers. In individuele gevallen werkt zo'n strikte houding alleen maar negatief. Leidinggevenden die hun medewerkers weten te inspireren en motiveren bereiken de beste prestaties bij hun mensen.
Het is belangrijk dat een team de gelegenheid krijgt om na te denken over veranderingen en de gevolgen daarvan. Aanpassingen die niet begrepen of geaccepteerd worden leiden tot minder motivatie en inspiratie. Dat geldt volgens Dietz ook voor groepen met grote leeftijdsverschillen. Die zouden niet klikken niet met elkaar.
