In je cv staat beknopt wie je bent en wat je kunt. Bovenaan vermeld je enkele persoonlijke gegevens zoals je naam, adres, geboortedatum, e-mailadres, telefoonnummer, burgerlijke status en eventueel je eigen website. Om de recruiter snel een indruk te geven van je ambities en vaardigheden, kun je jezelf kort presenteren in de personalia. In twee of drie zinnen net onder de contactgegevens omschrijf je waar je goed in bent, wat je wilt leren en waarom je bij dit bedrijf wilt werken.
Je cv bevat uitsluitend feiten: alle relevante werkervaringen, opleidingen, vaardigheden en kwaliteiten moeten uit je cv naar voren komen. Daaruit krijgt de recruiter een beeld van je vaardigheden, je werkniveau, je kennis en je werkervaring. In je cv leg je de nadruk op de elementen die voor de functie van belang zijn. Niet-relevante bijbaantjes mag je weglaten.
Je begint met de meest recente werkervaring, gevolgd door je werkervaring uit het verleden. Noem niet alleen een functietitel zoals 'accountmanager', maar beschrijf ook kort wat je werkzaamheden en successen waren.
Onder je werkervaring kun je met enkele steekwoorden je kwaliteiten naar voren brengen. Zwakke punten of punten waaraan je wilt werken, laat je nog even voor wat het is en komen vaak pas bij het sollicitatiegesprek aan bod.
De uitdaging is om je cv zo kort, bondig en overzichtelijk mogelijk te houden. Je cv is vaak het eerste waarnaar gekeken wordt. Als je cv niet voldoet aan de gestelde eisen, wordt je sollicitatiebrief vaak niet eens meer gelezen. Er wordt regelmatig geroepen dat een cv niet meer dan een of twee pagina's mag bevatten. Hier geldt echter: kwaliteit gaat boven kwantiteit, maar vermijdt hele lappen tekst.
Jezelf verkopen en een tikkeltje overdrijven is toegestaan. Maar liegen over vorige werkzaamheden, behaalde diploma's en functies is echt uit den boze. Je zou namelijk wel eens tijdens het sollicitatiegesprek door de mand kunnen vallen.
Bron: vkbanen
