Juist nu het economisch wat minder gaat zoeken bedrijven naar mensen die iets toevoegen. “Je moet daarom weten wat je wil en wat je te bieden hebt, opzitten en pootjes geven is niet verstandig”, aldus Tolhuisen.
Sollicitanten die aangenomen worden zonder hun eigen wensen en kwaliteiten kenbaar te maken krijgen vaak een functie die eigenlijk niet bij ze past. Daarnaast komt het ook vaak voor dat het bedrijf tegenvalt, omdat de sollicitant daar niet genoeg op heeft gelet. ”Uiteindelijk moet je dan toch weer op zoek naar iets dat echt bij je past”, aldus Tolhuisen.
'Sollicitatie is research'
Richard Bolles schreef een handboek voor werkzoekenden, ook hij vindt dat een sollicitant moet uitspreken wat hij van een bedrijf verwacht. “Een sollicitatiegesprek moet je niet beschouwen als een manier om jezelf aan een werkgever aan te smeren, maar als een onderdeel van research”, aldus Bolles.
Meer weten over solliciteren?
Op onze Tips & adviezen pagina lees je hoe je het beste een sollicitatiegesprek aan kunt gaan.
Bron:
Computable.nl
