Bijbaan-nieuws > Nieuwsberichten > Je Online Reputatie

Online profielen zijn belangrijk
Werkgevers hebben aangegeven dat zij online profielen net zo belangrijk vinden als een CV of sollicitatiegesprek. 70% van de ondervraagde werkgevers zal kandidaten ook daadwerkelijk afwijzen om hun gedrag online. Maar andersom werkt het ook. Mensen met een mooie, nette pagina zullen sneller aangenomen worden. Uit de studie is ook gebleken welk online gedrag wel en niet gewaardeerd word door werkgevers. Zo zijn aanstootgevende foto’s, verkeerd taalgebruik en klagen over het werk redenen voor een werkgever om iemand niet aan te nemen. Als je nette foto’s gebruikt , goed taalgebruik hebt en niet klaagt maak je juist meer kans op een baan.

Online reputatie cultiveren
Voor werkzoekenden is het daarom belangrijk om een profiel pagina te hebben die geen afbreuk doet aan je uitstraling. Als je op zoek bent naar een baan of stage is het belangrijk om van te voren  even je Hyves of andere sociale netwerkpagina’s te controleren.. Voor werkzoekenden die nog geen profielpagina hebben kan een bewust aangemaakte pagina juist extra kansen bieden. Veel mensen worden onzeker bij het idee dat werkgevers een kijkje kunnen nemen in ons privé leven, maar volgens Peter Cullen van Microsoft is je online reputatie niet iets om bang van te worden. Het is wel een factor die proactief bijgehouden moet worden, zodat je goede kansen voor jezelf creëert op de arbeidsmarkt.

Ontslag wegens content op sociale netwerksites
Volgens Farhan Yasin van Careerbuilder is het ook niet genoeg om alleen vóór je sollicitatie je sociale netwerkpagina op orde te brengen. Volgens haar eigen onderzoek komt het namelijk ook voor dat werkgevers mensen ontslaan vanwege wat er op hun pagina’s staat. Het gevolg daarvan is vaak weer dat men online negatieve boodschappen achterlaat over het bedrijf.

Bron: nu.nl

Trefwoorden: Solliciteren Sollicitatie tips Ontslag

• Artikel printen