Het zou voor zowel werknemers als werkgevers gunstig zijn om vaker te veranderen van baan. Dit zou ook de werking van de arbeidsmarkt en de ontwikkeling van werknemers bevorderen.
Er is op dit moment een personeelstekort in sectoren als de zorg en het onderwijs omdat het aanbod van arbeid niet aansluit bij de vraag.
Baanmobiliteit moet een grotere rol krijgen in het personeelsbeleid van organisaties. Er moeten betere doorstroommogelijkheden zijn en ‘loopbaanpaden’ moeten ontwikkeld worden. Er moet ook specifieke aandacht zijn voor oudere werknemers. Hierdoor zou een cultuur moeten ontstaan waarin het normaal is om vaker van baan te wisselen.
Dit advies is uitgebracht door de Sociaal-Economische Raad (SER). Volgens de SER moet het persoonlijk budget waarmee werknemers scholing kunnen volgen verder worden ontwikkeld. De raad roept werkgevers, opleidings- en ontwikkelingsfondsen op om samen te werken en geld beschikbaar te stellen voor (om)scholing.
Bron: Nu.nl
De grootste bijbanensite van Nederland
Op Zoekbijbaan.nl kun je direct zoeken in 601 bijbanen op middelbaar, MBO, HBO en WO niveau. Vind snel je ideale bijbaan en solliciteer direct online!
Home
Voor werkgevers
persberichten | columns
|
