Dat jongeren er op vooruit gaan, komt door een nieuwe cao voor supermarktmedewerkers. Maar liefst drie maanden is er door vakbonden en werkgevers onderhandeld over de nieuwe cao. De belangrijkste uitkomst van de onderhandelingen is dat het salaris in supermarkten de komende twee jaar met 6,75 procent wordt verhoogd.
Loonsverhogingen
Per 1 juli gaat de loonsverhoging in, de eerste loonsverhoging is er een van 3,25 procent. Volgend jaar komt daar nog eens 3,5 procent verhoging bij. Bestuurder Monsma: "Dat is een forse loonsverhoging. Maar de supermarkten doen het ook goed, dus het is mooi dat de werknemers gewaardeerd worden."
Ervaring
Een andere positieve verandering voor jongeren is dat ervaring mee gaat tellen bij het loon. Nu is het zo dat de leeftijd van een medewerker het salaris bepaald. Vanaf 1 januari worden de zogenaamde ‘ervaringsschalen’ ingevoerd.
‘Eerlijker beloond’
Een jongere van 17 jaar met ruime ervaring, kan met de nieuwe cao bijvoorbeeld meer verdienen dan een nieuwe medewerker van 22 jaar. Ze worden op deze manier een stuk eerlijker beloond", zegt Monsma. "Dit is een goede eerste stap naar de afschaffing van de jeugdschalen."
Supermarktbranche
De nieuwe cao voor de supermarktbranche geldt voor twee jaar. Rond de 200.000 supermarktmedewerkers van 6000 winkels krijgen te maken met de nieuwe cao. Van deze medewerkers is 80 procent scholier of student met een bijbaan.
Bron:
Novum
De grootste bijbanensite van Nederland
Op Zoekbijbaan.nl kun je direct zoeken in 601 bijbanen op middelbaar, MBO, HBO en WO niveau. Vind snel je ideale bijbaan en solliciteer direct online!
Home
Voor werkgevers
persberichten | columns
|
