Aanpassen aan jongeren
Jongeren worden steeds belangrijker op de arbeidsmarkt, zeker met de huidige vergrijzing. Het werven van jongeren is niet effectief via de traditionele vacature. Steeds vaker worden netwerken als social media ingezet voor het aantrekken van jonge werknemers.
Maar ook de stijl van leidinggeven moet bij de jonge generatie anders. Jongeren willen vooral een leuke baan met gezellige collega’s waar ze binnen korte tijd veel kunnen leren. Op één lijn met de leidinggevende zitten is daarbij gewenst, want een hiërarchische organisatie heeft zijn langste tijd wel gehad. Jongeren willen vrijheid en zelfstandigheid, en daarbij hoort het vertrouwen van de leidinggevende.
Zichzelf laten zien
Een aantal sectoren, zoals de zorg, het onderwijs en de overheid, zullen meer te maken krijgen met krapte dan andere sectoren. Toch kiezen jongeren niet snel voor deze sectoren. Bij beroepen als verkoop en public relations kunnen jongeren zichzelf laten zien, en daar kiezen ze eerder voor. Om jongeren aan te trekken, zullen het onderwijs en de zorg moeten laten zien dat ze leuk werk aanbieden met leuke collega’s en een platte hiërarchische structuur. Jongeren worden daardoor aangetrokken.
Structuur vinden
Van de jongeren behoort 43 procent tot de ‘zelfredzamen’. Zij zijn hoogopgeleid en weten hun eigen weg te vinden. Toch heeft 39 procent van de jongeren moeite met het vinden van structuur in hun leven. Zelfs met de krapte op de arbeidsmarkt zullen zij toch moeilijk aan een baan komen. Deze jongeren hebben het meeste baat bij persoonlijke aandacht in de vorm van leerwerktrajecten, bedrijfsscholen of een mentorschap.
Bron: Zibb.nl
De grootste bijbanensite van Nederland
Op Zoekbijbaan.nl kun je direct zoeken in 601 bijbanen op middelbaar, MBO, HBO en WO niveau. Vind snel je ideale bijbaan en solliciteer direct online!
Home
Voor werkgevers
persberichten | columns
|
