Te oud en dus te duur
‘Er wordt vooral gezocht naar weekendhulpen tussen de 16 en 19 jaar oud. Sollicitanten die ouder zijn, zouden geen kans hebben gemaakt. Die zijn te oud en dus ook veel te duur,’ vertelt een medewerker van de Pro Sport. Van alle werknemers die in de sportzaak werkzaam zijn, heeft alleen de manager een vast contract. De avond- en weekendhulpen hebben allemaal ‘nul-uren contracten’ want dat kost de baas minder centen.
Twee kanten van het verhaal
Michiel vergeer, hoofdeconoom bij het CBS, zegt dat er twee manieren zijn om naar deze kwestie te kijken. Er is wel meer werk, en jongeren profiteren hier het meeste van. In Nederland ligt de jeugdwerkloosheid nog altijd lager dan de totale werkloosheid. Negenduizend jongeren die vorig jaar werkloos waren, hebben nu een baan. Dat is dus de goede kant van dit verhaal.
Maar er is ook een slechte kant, en dat is dat een tijdelijke parttime baan weinig zekerheden met zich meebrengt terwijl van de medewerker wel veel wordt verwacht. ‘Zolang jongeren geen vast contract hebben, worden ze er het snelst uitgekickt’, aldus Jamila Aanzi van FNV Jong. Het is natuurlijk logisch dat een werkgever wat flexibiliteit van zijn werknemers eist, maar het is er zorgelijk dat jongeren daarbij nauwelijks rechten opbouwen. FNV jong vindt dat ook flexwerkers recht hebben op scholing en dat het minimum jeugdloon omhoog moet, zodat het voor werkgevers minder aantrekkelijk wordt jongeren na drie tijdelijke contracten op straat te zetten. Er zitten grenzen aan flexibiliteit.
Bron: Vkbanen.nl
De grootste bijbanensite van Nederland
Op Zoekbijbaan.nl kun je direct zoeken in 602 bijbanen op middelbaar, MBO, HBO en WO niveau. Vind snel je ideale bijbaan en solliciteer direct online!
Home
Voor werkgevers
persberichten | columns
|
