De grootste bijbanensite van Nederland

Op Zoekbijbaan.nl kun je direct zoeken in 603 bijbanen op middelbaar, MBO, HBO en WO niveau. Vind snel je ideale bijbaan en solliciteer direct online!

Home Voor werkgevers

Nieuwsberichten

persberichten | columns

Minder rompslomp voor bedrijven met parttime medewerkers

vrijdag 1 mei 2009, 13:34 - Nieuwsredactie

Bedrijven betalen nu voor personeel met een bijbaan belasting en sociale premies. Dit zorgt veel veel onnodige administratieve rompslomp. Het personeel moet de betaalde belasting weer terugvragen en van de sociale premies wordt bijna geen gebruik gemaakt.

Onnodige papieren rompslomp

Voor werknemers met een bijbaantje worden door bedrijven belasting en sociale premies betaald. Dit zorgt voor veel onnodige papieren rompslomp. Op de sociale premies kunnen werknemers die weinig werken bijna geen aanspraak maken en de ingehouden belasting wordt bij de belastingdienst weer terug gevraagd.

Staatssecretaris Jan Kees de Jager heeft aangekondigd dat bedrijven vanaf 2011 geen belasting en sociale premies meer hoeven te betalen voor werknemers met een bijbaantje. Dit neemt de extra administratieve handelingen weg en zo wordt het makkelijker voor bedrijven om parttime medewerkers in dienst te nemen.

Volgens staatssecretaris de Jager zal de regeling mogelijk gelden voor honderdduizenden bijbaantjes voor scholieren en studenten, die maximaal 30% van het minimumloon verdienen. Er wordt ook gedacht aan de seizoensarbeiders die maximaal zes tot acht werken achter elkaar werken. Voor hen is er dan geen leeftijdsgrens.

Extra profijt voor mensen met een bijbaan

Staatssecretaris de Jager verwacht ook dat mensen met een bijbaantje er van zullen profiteren. Bedrijven hebben minder kosten aan het personeel en zouden dat voordeel kunnen verrekenen in het salaris.


Bron: ANP


Bookmark dit artikel:
| Feed bekijken | Toon alle

Zoekbijbaan is onderdeel van het Melon Media netwerk

Zoekbijbaan.nl | Stagemotor.nl | Zoekoppas.nl | Startersbanen.nl | Stagetips.nl

2012 Zoekbijbaan.nl - Alle rechten voorbehouden