Onder het minimumloon
Door de nieuwe wet kunnen gehandicapten voor minder dan het minimumloon aangenomen worden bij bedrijven. De rest van het loon wordt vervolgens tot maximaal het minimumloon als uitkering uitgekeerd aan de gehandicapten. Zo kunnen bedrijven goedkoper gehandicapte mensen aannemen. De regel is opgenomen in de Tijdelijke wet Pilot loondispensatie, die onderdeel is van het programma Werken naar Vermogen.
Gemeenten besparen
Niet alleen voor werkgevers is dit een lucratieve regeling. Ook de gemeenten besparen flink met deze regeling. De gehandicapten die aan de slag gaan krijgen van hen nu immers veel minder geld dan zij zouden krijgen als zij thuis zouden zitten. De gehandicapten krijgen bovendien één inkomen en loonstrookje. Dat heeft een psychologisch goed effect omdat zij zich dan minder afhankelijk voelen. Gemeenten die geïnteresseerd zijn in de regeling kunnen zich tot 6 juli van dit jaar inschrijven.
Kritiek
Niet iedereen is gelukkig met de nieuwe regeling. Bijvoorbeeld de SP en GroenLinks zijn niet gelukkig dat er getornd wordt aan het minimumloon. Dat komt omdat de gemeenten niet boven het minimumloon uit willen betalen. Volgens Neeltje Huvenaars van het kennis- en innovatiecentrum CrossOver loont werken pas echt als je er financieel minimaal 3 of 4% op vooruit gaat. Die 4% extra van geen baan naar een fulltime baan is geen enorme motivatie. Bovendien stelt Huvenaars dat alleen over het loon van de werkgever pensioen en sociale zekerheidsrechten worden opgebouwd. Dat gebeurt dus niet met het gedeelte dat de gemeenten betalen.
Bron: zibb.nl
De grootste bijbanensite van Nederland
Op Zoekbijbaan.nl kun je direct zoeken in 601 bijbanen op middelbaar, MBO, HBO en WO niveau. Vind snel je ideale bijbaan en solliciteer direct online!
Home
Voor werkgevers
persberichten | columns
|
