Uit het onderzoek blijkt dat 98 procent van de managers in kleine tot middelgrote bedrijven een persoonlijk gesprek toch wel de meest geschikte manier vinden om een medewerker te ontslaan.
Een getypte brief (31 procent) of een met de hand geschreven brief (24 procent) worden ook als aanvaardbare ontslag opties gezien. Dit geldt ook voor een ontslag via een telefoongesprek (11 procent).
E-mail blijkt de minst populaire optie; slechts 2 procent van de leidinggevenden vindt dit een geschikte manier om een werknemer in te lichten over zijn ontslag.
Bron: NuZakelijk.nl
De grootste bijbanensite van Nederland
Op Zoekbijbaan.nl kun je direct zoeken in 604 bijbanen op middelbaar, MBO, HBO en WO niveau. Vind snel je ideale bijbaan en solliciteer direct online!
Home
Voor werkgevers
persberichten | columns
|
