Verschil in salaris
Het blijkt dat het gemiddeld bruto uurloon voor vrouwen soms wel €2 lager ligt dan voor mannen. Er kunnen verschillende verklaringen gegeven worden voor deze ongelijke behandeling. Schijnbaar geven mannen blijk van betere onderhandelingstactieken tijdens hun sollicitatiegesprekken dan vrouwen. Ook zou voor hen geld een belangrijkere rol spelen en gaan ze liever recht op hun doel af. Er is ook een groot verschil tussen de sectoren waar men de voorkeur aan geeft. Zo zijn er meer vrouwen dan mannen die een bijbaan in de zorg zoeken
Sectoren
In sommige sectoren zijn de verschillen in salaris groter dan in andere. Zo krijgen mannen in de beveiliging doorgaans €4,25 meer betaald dan hun vrouwelijke collega’s. In de agrarische sector is dit €2,65. Er zijn echter ook bijbanen waar vrouwen een betere kans maken om meer te verdienen dan hun mannelijke collega's. Dit zijn vooral bijbanen in de horeca, onderwijs, distributie of P&O afdelingen van bedrijven.
Verdere carrière
Helaas blijft het loonsverschil tussen mannen en vrouwen ook later in hun carrière bestaan, al zakt het percentage terug naar 17.7 %. Helaas neemt dit loonsverschil wel weer toe naarmate de leeftijd van de werknemers toeneemt. Dit komt omdat vrouwen vaker minder werken of tijdelijk stoppen met werken om aandacht aan hun gezin te besteden. De hoogte van het salaris hangt echter vaak af van de werkervaring van de werknemer.
Bron: fnvjong.nl
De grootste bijbanensite van Nederland
Op Zoekbijbaan.nl kun je direct zoeken in 600 bijbanen op middelbaar, MBO, HBO en WO niveau. Vind snel je ideale bijbaan en solliciteer direct online!
Home
Voor werkgevers
persberichten | columns
|
