Volgens het CNV is er steeds vaker sprake van leeftijdsdiscriminatie in supermarkten. Vanwege de economische crisis willen bedrijven zo goedkoop mogelijk personeel. Als de werknemers te oud worden, worden ze zomaar ontslagen en vervangen door een goedkopere werknemer.
Terugkomend probleem
Monsma: ''De afgelopen jaren ging het goed met supermarkten en verdween het probleem naar de achtergrond. Maar de laatste tijd stijgt het aantal klachten flink; zodra ze 19 worden, zijn medewerkers te duur en zegt de baas: ’tot ziens, je kunt vertrekken’. Tsja, personeel van 15 of 16 is nou eenmaal veel goedkoper.''
Een jongere die goed functioneert hoort na drie tijdelijke contracten een vaste aanstelling te krijgen. ''Maar steeds vaker kunnen mensen hun biezen pakken. Hetzelfde werk vervolgens door jongere krachten gedaan. Juridisch kan dat, deugen doet het niet'', aldus Monsma.
''Rare fratsen''
Het CNV stelt dat 'oudere' supermarktmedewerkers die niet ontslagen worden te weinig uren ingeroosterd krijgen. Monsma: ''Iemand met een contract voor 32 uur per week, mag bijvoorbeeld na 24 uur al naar huis. De baas eist vervolgens dat je een vakantiedag opneemt, of schrijft een adv-dag. Dat zijn rare fratsen die niet door de beugel kunnen.''
Commissie Gelijke Behandeling
'De leeftijd van een jongere speelt onbetwist een rol bij het werven en selecteren van een supermarktmedewerker.' Dat stelde de Commissie Gelijke Behandeling in 2006 al vast. Het CNV is bang dat het probleem niet opgelost of tegengegaan kan worden. Toch werkt de vakbond aan een rapport over de 'talrijke incidenten'.
''Wij houden ons aan cao''
De overkoepelende organisatie van de supermarktketens, het Centraal Bureau Levensmiddelenhandel (CBL), is zich van geen kwaad bewust. ''Wij houden ons aan de cao. Supermarkten proberen mensen juist vast te houden, om daar een loopbaan op te bouwen. Feit is wel dat het verloop groot is en veel jongeren naar de supermarkt komen voor een tijdelijke bijbaan of vakantiewerk'', aldus woordvoerder Boer.
Bron:
AD.nl
