Zingeving
Uit het onderzoek blijkt dat 62% jongeren aangetrokken zijn tot banen waar zij nieuwe ideeën en concepten kunnen ontwikkelen. 60% vindt ontwikkelingsmogelijkheden het belangrijkst en voor 58% is het essentieel dat werkgevers hen veel vrijheid bieden. Een baan met ‘zingeving’ wordt dus als belangrijk ervaren terwijl salaris vaak als minder belangrijk gezien wordt.
Generatie Y
Generatie Y (meestal gezien als de generatie die vanaf de jaren 80 geboren werd) staat binnen het bedrijfsleven bekend om zijn kieskeurigheid en wordt ook wel de en-en-generatie genoemd. Jonge werknemers willen zich graag met een werkgever identificeren en kiezen voor bedrijven met een uitgesproken visie en idealen. "De nieuwe lichting werknemers gaat niet meer blind af op status en carričremogelijkheden. Ze vinden het belangrijk op een plek te werken waar ze thuishoren en een verschil kunnen maken," aldus Sanne Bruinstroop, oprichter van Careerwise.
Bron: managersonline.nl
De grootste bijbanensite van Nederland
Op Zoekbijbaan.nl kun je direct zoeken in 601 bijbanen op middelbaar, MBO, HBO en WO niveau. Vind snel je ideale bijbaan en solliciteer direct online!
Home
Voor werkgevers
persberichten | columns
|
