Vooral in sectoren waar veel vrouwen werken, stijgen de personeelstekorten. Ondanks de economische crisis. Als voorbeeld noemt Ntoane het onderwijs en de zorg. De overheid wil de dreigende personeelstekorten opvangen door (vooral) vrouwen met een bijbaan meer uren te laten werken. De Taskforce DeeltijdPlus moet het ministerie van Sociale zaken adviseren over hoe deze vrouwen gestimuleerd kunnen worden om meer te werken.
Overschot aan personeel
In andere sectoren hebben bedrijven te maken met een overschot aan personeel. Deze werkgevers maken gebruik van de deeltijd-ww. Met een deeltijd-ww gaat het personeel tijdelijk parttime werken, de rest van tijd zitten ze in de ww. De deeltijd-ww wordt gebruikt om te voorkomen dat bedrijven vakmensen moeten ontslaan, terwijl ze na de crisis weer hard nodig zijn.
Vacatures
Er is een hoop veranderd als het gaat om de invulling vacatures. Vorig jaar rond deze tijd was het voor werkgevers lastig om geschikte mensen te vinden voor hun vacatures. Volgens Ntoane beseffen bedrijven dat het na de crisis lastig is om vakmensen te vinden. Dat zou ook de populariteit van de deeltijd-ww verklaren.
Werken in deeltijd is een trend die alleen doorbroken kan worden met een cultuuromslag, zegt Ntoane. Volgens de adviseur is het moeilijk om vrouwen te beďnvloeden als het gaat om de verdeling tussen werk en privé.
Bron:
Penoactueel.nl
De grootste bijbanensite van Nederland
Op Zoekbijbaan.nl kun je direct zoeken in 601 bijbanen op middelbaar, MBO, HBO en WO niveau. Vind snel je ideale bijbaan en solliciteer direct online!
Home
Voor werkgevers
persberichten | columns
|
