Op de tweede plaats komt met 24 procent een betere werk/privé balans te staan en op de derde plaats staat ‘het maken van promotie’ met 23 procent.
Naast deze top 3 van werkvoornemens is ook het ‘meer voor mezelf opkomen’ een optie die regelmatig genoemd wordt (13 procent).
“In verband met de verwachting van een tekort aan goed opgeleid personeel de komende jaren, is dit goede voornemen natuurlijk heel welkom”, aldus Nicole Tollenaar, HR directeur van Unique.
“Bij veel organisaties is het budget voor opleidingen de laatste jaren niet toereikend geweest, dus 2011 kan zeker een mooi jaar zijn om opleiding en ontwikkeling van personeel weer hoog op de agenda te zetten. Niet alleen om de eigen organisatie van nieuwe kennis en talenten te voorzien, maar ook om het personeel te binden en boeien.”
Bron: Nu.nl
