In de Financiële Telegraaf verteld Van der Gaag: ‘Ruim 60 procent van de werknemers die van baan wisselen krijgt eerst een tijdelijk contract. Slechts een selecte groep staat zo sterk op de arbeidsmarkt dat zij meteen een contract voor onbepaalde tijd krijgen. Dat kun je niet leuk vinden, maar dat is de realiteit. Dat betekent dat we anders moeten denken. Niet alleen over het verstrekken van hypotheken aan flexwerkers die een regelmatig jaarinkomen hebben, maar ook over opleidingsfondsen, over pensioenen, et cetera.'
Hij vindt dat de uitzendbranche zich heeft bewezen als goede werkgever. 'Wij kunnen uitstekend onderbouwen waarom uitzendwerk de meest ideale vorm van “flexwerk” is. Wij hebben de dikste cao van Nederland, inclusief een goed werkzame cao-politie die malafide uitzendbureaus direct aanpakt en beboet. Daarnaast is de opleidingsinspanning gigantisch gegroeid, waardoor een uitzendkracht aan zijn persoonlijke ontwikkeling kan werken. Inmiddels wordt per uitzendkracht 1,02 procent van de loonsom gereserveerd voor opleidingsdoelen.'
Bron: Intermediarpw.nl
