Tijdens de recessie van de jaren tachtig werd het minimumjeugdloon verlaagd. Dat had als doel jongeren aan het werk te krijgen. “Maar op de huidige arbeidsmarkt zorgt het minimum jeugdloon alleen voor oneerlijke concurrentie”, zegt Rutger Groot Wassink van FNV Jong.
Concurrentie
Het is voor werknemers nu voordeliger om een jongere (onder de 23 jaar) in dienst te nemen, omdat zijn loon veel lager is. Daardoor ondervinden laagopgeleide werknemers veel concurrentie van parttimers die onder hun niveau werken, scholieren en studenten.
Eerder dit jaar, in april, stelde Paul Ulenbelt (SP) al voor om het minimum jeugdloon voor volwassen af te schaffen. Dit zou dan in stappen moeten gebeuren.
Bron:
Penoactueel.nl
Spitsnieuws.nl
De grootste bijbanensite van Nederland
Op Zoekbijbaan.nl kun je direct zoeken in 606 bijbanen op middelbaar, MBO, HBO en WO niveau. Vind snel je ideale bijbaan en solliciteer direct online!
Home
Voor werkgevers
persberichten | columns
|
