Selecteren Op Leeftijd Mag

Wel selecteren op leeftijd
Deze commissie heeft de student in het gelijk gesteld. Zij hebben echter ook gezegd dat winkels wel mogen selecteren op leeftijd. Dan moet echter wel duidelijk zijn dat het om een startersfunctie gaat. Dat was bij de AH-To-Go waar Erkaslan solliciteerde niet het geval. Ook mag de winkel niet van te voren het plan hebben om een jongere na drie tijdelijke arbeidscontracten weer te ontslaan voordat zij wettelijk een vast contract aan moeten bieden.

Geen uitzondering
Volgens zowel FNV Bondgenoten als CNV Jongeren is de zaak van Erkaslan alles behalve een uitzondering. Volgens Arie van der Pijl van FNV bondgenoten krijgen zij dagelijks klachten binnen van bijvoorbeeld jongeren die er na een aantal tijdelijke contracten ontslagen worden omdat zij te duur worden. Supermarkten geven er steeds vaker de voorkeur aan om 15-jarigen aan te nemen. Na drie tijdelijke contracten is de jongere op een leeftijd dat hij of zij recht heeft op een hoger uurloon, dan worden zij echter ontslagen. “Ik hoor van filiaalmanagers dat dit het beleid is van de hoofdkantoren. Helaas willen filiaalhouders dit nooit met naam en toenaam bevestigen, omdat ze dan zelf hun baan kunnen kwijtraken”, aldus Van der Pijl. Een woordvoerder van de supermarktbranche spreekt deze aantijgingen tegen.

Geen verandering
Volgens Evert Verhulp, hoogleraar arbeidsrecht aan de Universiteit van Amsterdam, zullen deze toestanden toch niet snel verdwijnen omdat bijna niemand naar de rechter stapt. Het is nu eenmaal zo dat tegen de tijd dat jongeren ontslagen worden ze rond de 18 zijn en toch al betere perspectieven op de arbeidsmarkt hebben. Verhulp: “Waarom zou je naar de rechter stappen voor iets wat je niet eens wilt, namelijk vakkenvuller blijven?”

Bron: volkskrant.nl

• Artikel printen