Onmisbaar
Google blijkt een onmisbaar middeltje tijdens de selectieprocedure van nieuw personeel. Dit is gebleken uit een onderzoek van Creyf’s Uitzendbureau. 62 procent van de werkgevers heeft aangegeven dat ze kandidaten googlen voordat ze hen uitnodigen op sollicitatiegesprek. Zelfs 42 procent heeft aangegeven niet meer zonder de internetscreening te kunnen tijdens de selectieprocedure.
Eerste indrukken
Volgens Tim Lammers, online marketeer bij Creyf’s, staat een goede werksfeer tegenwoordig hoog in het vaandel bij bedrijven. Via social media kunnen bedrijven meteen een eerste indruk krijgen van nieuwe sollicitanten. Op basis hiervan kan worden besloten of iemand bij het bedrijf past of niet. Uiterlijk en uitstraling spelen namelijk een grote rol bij de selectieprocedure.
Wetgeving
Duitsland is momenteel bezig een nieuwe wet in te dienen waarbij het voor bedrijven verboden wordt te zoeken naar internetprofielen van werknemers en sollicitanten. Ten minste, als het parlement instemt met de plannen van Angela Merkel, de Duitse Bondskanselier. In het voorstel staat dat bedrijven niet meer op internetprofielen mogen kijken, maar nieuwe kandidaten wel mogen googlen.
Volgens Irma Meinema, privacyspecialist bij Protiviti, is dit tegenstrijdig. Informatie die op Google staat is namelijk vaak door anderen op internet gezet, terwijl mensen op een sociaal netwerkprofiel zelf in de hand hebben wat er op staat en wat niet. Een oplossing ziet Meinema dan ook in de opvoeding van burgers. Die moeten er zelf van bewust worden wat ze op internet plaatsen en wat niet.
Bron: Penoactueel.nl
De grootste bijbanensite van Nederland
Op Zoekbijbaan.nl kun je direct zoeken in 606 bijbanen op middelbaar, MBO, HBO en WO niveau. Vind snel je ideale bijbaan en solliciteer direct online!
Home
Voor werkgevers
persberichten | columns
|
