Bijbaan-nieuws > Nieuwsberichten > Sollicitanten Onderschatten Invloed Online Reputatie

Impact onderschat
Van alle respondenten in de Verenigde Staten en het Verenigd Koninkrijk gaf minder dan 15% aan te denken dat informatie die online over hen gevonden kan worden invloed heeft op hun kansen om een baan te krijgen. HR-professionals die ondervraagd zijn geven echter aan dat een groot deel van de afwijzingen komt door online onderzoek naar de kandidaat. Het is dus belangrijk om een positieve reputatie te hebben online. 85% van de recruiters geeft namelijk aan dat dit hun beslissing tot op zekere hoogte beïnvloed. 50% van hen geeft zelfs aan dat het hun keuze om iemand uit te nodigen voor een gesprek grotendeels bepaalt.

Gemengde gevoelens en oplossingen
Er zijn veel gemengde gevoelens van mensen bij het idee dat toekomstige werkgevers online informatie over hen bekijken. Dit wordt doorgaans acceptabel gevonden als het gaat om professionele informatie. Mensen vinden het veel minder prettig als foto’s, video’s en ander persoonlijk materiaal wordt bekeken.
Gelukkig zijn er een aantal simpele methodes om je persoonlijke informatie af te schermen. Je kunt gewoon geen informatie posten die je reputatie zou kunnen schaden of je kunt een andere persoonlijkheid aannemen. De makkelijkste en meest voor de hand liggende oplossing is echter om je privacy instellingen aan te passen.

Verboden vragen
Uit het onderzoek bleek ook in wat voor informatie recruiters geïnteresseerd zijn. Dit is vooral informatie waarvan het verboden is om in een sollicitatiegesprek naar te vragen, zoals gezinssituatie, religieuze en politieke overtuigingen, financiële situatie en gezondheidstoestand. Ook apart om achter te komen is dat blijkt dat hobby’s zoals online gamen, deelnemen aan virtuele werelden en het bezoeken van veilingsites niet door iedere werkgever acceptabel wordt gevonden.

Bron: managersonline.nl

Trefwoorden: Solliciteren Social networks

• Artikel printen