Voor bedrijven die nog wel op zoek zijn naar personeel is dit de kans op het meest talentvolle personeel. Het talent ligt bijna voor het oprapen. Als bedrijf moet je een strengere en betere selectieprocedure ontwikkelen. Laat de kandidaten verschillende sollicitatierondes doorlopen. Wees bijvoorbeeld ook niet bang om sollicitanten een opdracht te geven.
Gebruik ook meerdere kanalen voor het werven van personeel. Zet de vacature op verschillende vacaturebanken. En wat ook erg belangrijk is, besluit niet te snel. Neem de tijd voor het werven van talent en wees creatief!
Nog een paar tips voor echt talent werven tijdens de crisis:
- Maak voordat u begint met de sollicitatieprocedure duidelijk op wat u zoekt in uw toekomstige medewerker. Wat voor eigenschappen en kwaliteiten moet de kandidaat bezitten om zo goed mogelijk aan de functie te voldoen.
- Luister naar uw huidige personeel. Zij weten soms nog wel meer van een afdeling dan u dus ook aan welke punten hun nieuwe collega moet voldoen.
- Nodig meerdere mensen uit voor de sollicitatieprocedure en geef de sollicitanten eventueel een assessment.
- Zorg ervoor dat alle zaken zowel voor u, als voor de kandidaat duidelijk zijn. Hierbij is te denken aan zaken als salaris, vrije dagen maar ook inhoudelijke zaken als verantwoordelijkheden en taken.
