Sollicitatievrees
“Hoeveel ga ik verdienen en welke auto krijg ik?” Dit zijn vragen die tegenwoordig maar beter achterwege gelaten kunnen worden. Solliciteren is bijna tot kunst verheven. In zijn masterclass ‘solliciteren zonder hoofdpijn’ helpt Van Zoelen sollicitanten bij het opstellen van een goede, opvallende brief en bij het voeren van een goed sollicitatiegesprek. Volgens van Zoelen kan het misschien wel lastig zijn om een baan te vinden maar is ‘sollicitatievrees’ te overwinnen.
Slechte ervaringen
Van Zoelen begint zijn training door te zeggen; “Veel mensen voelen zich klein tijdens een sollicitatiegesprek.” Aan het instemmend geknik van de deelnemers te zien heeft hij meteen de vinger op de zere plek gelegd. Maar de coach vindt dit onnodig. Solliciteren is eigenlijk niets meer dan een simpele informatie-uitwisseling. De deelnemers zijn het er hier niet helemaal mee eens. Zo had Wilma bij een zorginstelling een ‘tenenkrommend’ gesprek dat zij meer als speeddaten dan als een sollicitatie typeerde. De interviewer vond het onmogelijk te begrijpen dat ze zowel boekhouden als de zorg leuk vond. Eva was de dupe van een reorganisatie waardoor ze haar werk niet meer goed kon uitoefenen. Tijdens haar sollicitatiegesprek bleef de interviewer doorvragen over waarom ze na anderhalf jaar alweer weg wilde bij haar bedrijf.
Maatwerk
De slechte ervaringen liggen nog vers in het geheugen en de meest prangende vraag van sollicitanten is dan ook hoe ze ‘heelhuids’ door een sollicitatiegesprek komen. Volgens Van Zoelen is die vraag niet het belangrijkst. “Het begint al voordat je binnen bent. Een goede voorbereiding is het halve werk. Ook kleine dingen zijn daarbij belangrijk.” Ook onderstreept hij het belang van het opstellen van verschillende brieven voor verschillende werkgevers. Je moet jezelf verkopen en je doelgroep is steeds anders. “Je brief samen met je CV is je toegangskaartje en met een kaartje voor het Concertgebouw kom ik de Arena niet binnen. Daarom moet je maatwerk leveren.”
Bron: nd.nl
