De grootste bijbanensite van Nederland

Op Zoekbijbaan.nl kun je direct zoeken in 618 bijbanen op middelbaar, MBO, HBO en WO niveau. Vind snel je ideale bijbaan en solliciteer direct online!

Home Voor werkgevers

Nieuwsberichten

persberichten | columns

Tenenkrommend Solliciteren

donderdag 25 februari 2010, 14:28 - Nieuwsredactie

Solliciteren is niet gemakkelijk. Veel mensen staan doorgaans met het zweet in de handen te trillen tijdens een sollicitatie. Zeker in deze tijd van reorganisaties en gedwongen ontslagen is het lastig om ervoor te zorgen dat van de lange rij sollicitanten jij degene bent die aangenomen wordt. Geen wonder dus dat Rob van Zoelen, recruiter en recruitmentcoach, de aanmeldingen voor zijn masterclass ‘solliciteren zonder hoofdpijn’ zag stijgen de laatste tijd.

Sollicitatievrees
“Hoeveel ga ik verdienen en welke auto krijg ik?” Dit zijn vragen die tegenwoordig maar beter achterwege gelaten kunnen worden. Solliciteren is bijna tot kunst verheven. In zijn masterclass ‘solliciteren zonder hoofdpijn’ helpt Van Zoelen sollicitanten bij het opstellen van een goede, opvallende brief en bij het voeren van een goed sollicitatiegesprek. Volgens van Zoelen kan het misschien wel lastig zijn om een baan te vinden maar is ‘sollicitatievrees’ te overwinnen.

Slechte ervaringen
Van Zoelen begint zijn training door te zeggen; “Veel mensen voelen zich  klein tijdens een sollicitatiegesprek.” Aan het instemmend geknik van de deelnemers te zien heeft hij meteen de vinger op de zere plek gelegd. Maar de coach vindt dit onnodig. Solliciteren is eigenlijk niets meer dan een simpele informatie-uitwisseling. De deelnemers zijn het er hier niet helemaal mee eens. Zo had Wilma bij een zorginstelling een ‘tenenkrommend’ gesprek dat zij meer als speeddaten dan als een sollicitatie typeerde. De interviewer vond het onmogelijk te begrijpen dat ze zowel boekhouden als de zorg leuk vond. Eva was de dupe van een reorganisatie waardoor ze haar werk niet meer goed kon uitoefenen. Tijdens haar sollicitatiegesprek bleef de interviewer doorvragen over waarom ze na anderhalf jaar alweer weg wilde bij haar bedrijf.

Maatwerk
De slechte ervaringen liggen nog vers in het geheugen en de meest prangende vraag van sollicitanten is dan ook hoe ze ‘heelhuids’ door een sollicitatiegesprek komen. Volgens Van Zoelen is die vraag niet het belangrijkst. “Het begint al voordat je binnen bent. Een goede voorbereiding is het halve werk. Ook kleine dingen zijn daarbij belangrijk.” Ook onderstreept hij het belang van het opstellen van verschillende brieven voor verschillende werkgevers. Je moet jezelf verkopen en je doelgroep is steeds anders. “Je brief samen met je CV is je toegangskaartje en met een kaartje voor het Concertgebouw kom ik de Arena niet binnen. Daarom moet je maatwerk leveren.”

Bron: nd.nl


Bookmark dit artikel:
| Feed bekijken | Toon alle

Zoekbijbaan is onderdeel van het Melon Media netwerk

Zoekbijbaan.nl | Stagemotor.nl | Zoekoppas.nl | Startersbanen.nl | Stagetips.nl

2012 Zoekbijbaan.nl - Alle rechten voorbehouden