The social American dream
In de Verenigde Staten is het zoeken van een baan zonder Twitter hetzelfde als bier zonder alcohol. Volgens vele Amerikaanse arbeidsmarktexperts zijn het zoeken van een baan en sociale media anno 2011 niet meer los van elkaar te zien. Sterker nog, volgens de Wall Street Journal zijn veel recruiters aan het einde van de crisis tot de conclusie gekomen dat het gebruik van grote banensites (deels) moet plaatsmaken voor sociale media als Facebook, Twitter en vooral LinkedIn.
Twilliciteren
In Nederland hoor je soortgelijke geluiden over het vinden van een baan via sociale media. Er zijn verschillende boeken verschenen over het solliciteren via sociale media en IT-detacheerder Neomax heeft zelfs de term ‘twilliciteren’ geïntroduceerd. Maar waaruit blijkt nu precies dat het zoeken van baan via sociale media in Nederland een hype is? Deze beschreven hype wordt namelijk maar zelden met cijfers ondersteund. Er zijn echter wel andere cijfers bekend.
Zo bleek uit het Nationale Bijbanen Onderzoek 2011 van Zoekbijbaan.nl dat slechts 10 procent van de jongeren onder de 25 gebruik maken van sociale media voor het zoeken van een bijbaan.
Nederlanders te nuchter
Opmerkelijk is dat banensite Monsterboard in 2010, 20 procent meer bezoekers had dan het jaar ervoor. Dit zagen wij ook op Zoekbijbaan.nl. Zoekbijbaan.nl had dit jaar 23 procent meer bezoekers dan het jaar ervoor. Volgens Warren Hammond, directeur van Monsterboard Benelux, ligt in ons “kikkerlandje” de situatie toch iets genuanceerder dan vooral in de Verenigde Staten wordt voorgespiegeld. ‘Wij zien sociale media niet als een vervanging van een banensite als de onze. Ik ben er niet bang voor. Sterker nog, ik raad mijn klanten juist aan om zich ermee bezig te houden.’
Volgens Hammond kijken namelijk nog steeds de meeste werkzoekende eerst op de banenwebsites voor een nieuwe baan. Het enige dat veranderd is dat de sociale media als een ondersteuning dient voor het zoeken naar een baan. Hiermee bedoeld Hammond dat nadat iemand een interessante vacature heeft gevonden, ze vervolgens op bijvoorbeeld Facebook gaan om te kijken hoe de medewerkers van dat bedrijf eruit zien. ‘Het is belangrijk dat bedrijven hier alert op zijn’, Verteld Hammond. Hetzelfde geldt natuurlijk voor de sollicitanten. Bedrijven kunnen je doormiddel van deze sociale media snel opsporen en kijken wat voor ‘vlees zij in de kuip halen’.
Het wil dus niet zeggen dat het zoeken van banen met verschillende methoden niet samengaan. Hammond: ‘Tien jaar geleden zei ook iedereen dat over tien jaar geen enkele vacature meer in de kranten zou staan. Dat klopt ook niet. Het kan best naast elkaar bestaan.’
Bron: DePers.nl
