De 29-jarige Anneloes Wagenaar Hummelinck beschikt op haar cv over een opleidingsoverzicht waar velen voor zouden tekenen: Communicatiewetenschappen aan de Universiteit van Amsterdam en een bijna afgeronde bachelor American Studies aan de Rijksuniversiteit Groningen. Maar Anneloes is nog wat onzeker over haar werkervaring. Sinds september is ze al op zoekt naar een starterfunctie in de communicatie. “Ze zoeken bij veel bedrijven iemand met werkervaring, maar waar moet ik die als starter dan opdoen?”, zegt Anneloes enigszins geďrriteerd.
Loopbaancoach Joost Vanthoor van het Groeiatelier in Amsterdam heeft op tafel voor Anneloes het competentiespel uitgestald. Anneloes mag de gekleurde kaartjes pakken met alle eigenschappen die nodig zijn bij de vacatures die ze zoekt. “Zo kun je goed bepalen wat er van jou wordt gevraagd”, zegt Joost.
Joost vindt dat Anneloes met stages en freelancerwerkzaamheden ondertussen wel voldoende werkervaring heeft opgedaan. Het probleem is alleen dat Anneloes zelf de neiging heeft om dat weg te wuiven. “Daarmee doe je jezelf te kort”, vertelt Joost. Ook heeft hij haar cv en de verschillende profielen op Facebook en LinkedIn onder de loep genomen. En daar heeft hij nog wel wat op aan te merken. “Je profiel op LinkedIn is bijna niet bijgewerkt. Hier kun je jezelf nog beter presenteren.”
Anneloes geeft aan dat ze onzeker is over haar presentatie. “Ik heb de neiging om veel te praten als ik zenuwachtig ben.” Joost vindt dat totaal niet nodig. “Een sollicitatiegesprek is net zo goed een kennismaking van jou met een bedrijf. Het is geen eenrichtingsverkeer. Je moet het daarom niet al te persoonlijk nemen.” Anneloes zoekt nu al ruim een half jaar. “Dat is nog best kort”, zegt Joost geruststellend. “Mijn advies: neem jezelf serieus. Dan doen anderen dat ook.”
Bron: Metro.nl
