Daarnaast bevatten veel vacatures geen plaatsings- of afloopdatum. Veel geïnteresseerden haken daarom af, omdat ze niet weten of de vacature actueel is. Voor het onderzoek werden in de maand januari 405 vacatures onderzocht.
Snaar raken
“Wat vaak gebeurt is dat bedrijven heel erg van zichzelf uitgaan in een vacaturetekst. Ze zijn zo overtuigd van de eigen organisatie, dat ze niet in staat zijn bij sollicitanten een snaar te raken. Media-uitingen lijken daardoor eerder op corporate-advertenties dan op vacature-advertenties. Dat is onverstandig: je moet de baan verkopen, niet het bedrijf”, zegt Anne-Britt Petri, directeur van Campaign Group.
Tunnelvisie
Volgens Petri moeten werkgevers zich meer op de sollicitant richten. “De tunnelvisie van een bedrijf voor de eigen organisatie kan een belangrijke factor zijn, maar in bepaalde sectoren spelen ook andere dingen mee. Zo zie je dat er in de zogenaamde zachte sectoren als zorg en onderwijs geen speciale recruiters rondlopen.”
Volgens de directeur is het schrijven van vacatureteksten een vak apart. “Voor mensen die er hun specialisme van gemaakt hebben is het wellicht makkelijker om een goede tekst op te stellen dan voor een algemene P&O’er die het naast alle andere dingen moet doen”, aldus Petri.
Verbeteringen
Volgens Petri kunnen veel vacatures eenvoudig verbeterd worden. Hier een paar tips:
- Zet een plaastings- en afloopdatum in de vacature
- Speel in op motieven om te solliciteren
- Zet een ‘call-to-action’ in de vacature, roep de sollicitant op iets te doen
- Speel in op behoeften van de doelgroep
- Zorg dat de vacature opvalt!
Bron:
Campaigngroup.nl
De grootste bijbanensite van Nederland
Op Zoekbijbaan.nl kun je direct zoeken in 618 bijbanen op middelbaar, MBO, HBO en WO niveau. Vind snel je ideale bijbaan en solliciteer direct online!
Home
Voor werkgevers
persberichten | columns
|
