De vakbond zegt de onderhandelingsruimte vast te stellen op 4 procent. Zodra alle afzonderlijke bonden van de FNV akkoord gaan wordt de looneis definitief. FNV komt met deze hoge looneisen, omdat werknemers via hun salaris moeten profiteren van de aantrekkende economie.
Beloningssysteem
Naast een structurele loonsverhoging wil de vakbond afspraken maken over een beloningssysteem, waarbij de beloning voor werknemers afhankelijk is van bedrijfsresultaten. De beloning zou uitbetaald kunnen worden in een eenmalige uitkering. Daar blijft het echter niet bij, de FNV wil dat de werkgevers mee gaan betalen aan de pensioenpremies van werknemers.
De vakbond maakt onderscheid in sectoren met bijvoorbeeld een grote loonachterstand of een uitzonderlijke arbeidsmarktsituatie, voor deze sectoren komt een grotere looneis.
Arbeidsvoorwaardennota
In de arbeidsvoorwaardennota van FNV staan niet alleen looneisen. Ook zaken zoals thuiswerken, flexibel werken, een levenlang leren en werkzekerheid voor iedereen komen aan bod. Daarnaast gaat de nota in op de positie van verschillende groepen op de arbeidsmarkt. Hierbij moet gedacht worden aan bijvoorbeeld parttimers, jongeren en flexwerkers.
Bron:
Personeelsnet.nl
De grootste bijbanensite van Nederland
Op Zoekbijbaan.nl kun je direct zoeken in 618 bijbanen op middelbaar, MBO, HBO en WO niveau. Vind snel je ideale bijbaan en solliciteer direct online!
Home
Voor werkgevers
persberichten | columns
|
