Begeleiding
De grootste reden voor de ontevredenheid is het gebrek aan begeleiding. Slechts 41 procent geeft aan dit te weinig te krijgen. Opvallend is wel dat 22 procent juist vindt dat de manager zich daarentegen weer te veel met hem of haar bemoeit.
Balans
"Blijkbaar is het voor managers lastig om een balans te vinden tussen teveel betrokkenheid of juist te weinig. Managers zouden er goed aan doen om hun eigen functioneren eens te overdenken en eens te vragen wat de wensen zijn van de werknemer", aldus Mark Borgman van NationaleVacaturebank.nl.
"Misschien ligt in organisaties de nadruk te veel op het functioneren van werknemers en wordt te weinig gekeken naar hoe de manager het doet."
Mannen vs. vrouwen
Als werknemers moeten kiezen tussen een mannelijke of vrouwelijke manager, blijkt 43 procent toch de voorkeur aan een mannelijke manager te geven. Mannelijke managers zijn populairder, omdat hij minder emotioneel betrokken is (18 procent) en beter knopen kan doorhakken (16 procent), zo blijkt uit het onderzoek.
Ook blijken werknemers het prettig te vinden dat mannelijke managers zich minder aantrekken van de mening van anderen, meer risico’s durven te nemen en zich minder met de werknemer bemoeien dan vrouwen.
'Vrouwen zijn begripvoller'
Slechts 15 procent van de respondenten kiest voor een vrouwelijke manager. Ze geven aan dat ze het prettig vinden dat zij begripvoller is (18 procent), beter luistert (13 procent) en meer betrokkenheid toont (11 procent) dan een man.
Daarnaast is men van mening dat ze beter is in het aansturen van mensen en vindt men het prettig dat ze meer emoties toont dan een mannelijke manager.
"Dit is een opvallend laag percentage. Of je prettig samenwerkt met een manager moet in principe afhangen van het karakter en het functioneren, niet van het geslacht. Kennelijk speelt dit toch ook een duidelijke rol", aldus Borgman.
Bron: NuZakelijk.nl
