Het verzwijgen van een verslaving kan zowel voor de werknemer als de werkgever vervelende gevolgen hebben.
“Als een werknemer tegenover zijn baas zwijgt over zijn verslaving, dan kan het loon van de werknemer stopgezet worden als hij ziek wordt als gevolg van die verslaving. De werknemer neemt dus een groot risico”, aldus Koert Adriaans, directeur van JuroFoon.
Werkgever belangrijk
U-center is een kliniek die onder meer alcoholverslaafden behandelt. Zij vinden dat de werkgever juist een belangrijke rol speelt om onnodig langdurig verzuim te voorkomen.
Volgens hen kan het een werknemer niet worden aangerekend als hij zwijgt over zijn alcoholprobleem.
“Dat iemand niet over zijn verslaving spreekt, is juist onderdeel van het ziektebeeld van alcoholisme. Je vraagt verslaafden iets te doen wat ze niet kunnen: hun verslaving onderkennen”, vindt Ingrid Weijnen, directeur Behandelzaken.
Signaleren
Weijnen pleit voor een andere benadering van alcoholisme op de werkvloer. “Werkgevers moeten beseffen dat zij de problemen zelf moeten signaleren, de verslaafde werknemer zal zich niet vrijwillig melden.”
Volgens Weijnen moeten werkgevers signalen gaan herkennen die kunnen wijzen op alcoholisme. “Bijvoorbeeld een werknemer die zich vaak achter elkaar voor een korte tijd ziek meldt. Gemiddeld heeft een op de tien werknemers een alcoholprobleem. Iedere werkgever heeft er dus in meer of mindere mate mee te maken.”
Bron: NuZakelijk.nl
De grootste bijbanensite van Nederland
Op Zoekbijbaan.nl kun je direct zoeken in 618 bijbanen op middelbaar, MBO, HBO en WO niveau. Vind snel je ideale bijbaan en solliciteer direct online!
Home
Voor werkgevers
persberichten | columns
|
