Nooit op tijd bij de crèche
“Als ik lees dat je geen 9 tot 5 mentaliteit mag hebben, dan weet ik dat je niet op tijd bij de crèche kan zijn om de kinderen op te halen,” stelt publiciste en feministe Roos Wouters. “Zo’n advertentie geeft het beeld van een bedrijf waarbij je stiekem op het toilet naar huis moet bellen, omdat elke mengeling van werk en privé niet wordt gewaardeerd.” Daarom roept Wouters vandaag, op Internationale vrouwendag, werkgevers op om beter na te denken over hoe ze vrouwen kunnen lokken met betere vacatures. Wouters’ pleidooi vindt bijval van de overheidsorganisatie Taskforce Deeltijd Plus. Uit recent onderzoek bleek namelijk dat veel vrouwen wel meer willen werken, maar dat flexibiliteit de grootste voorwaarde is.
Flexibiliteit
Uit het onderzoek bleek ook dat werkgevers die in hun werving laten weten begrip te hebben voor de taken in het privéleven op meer vrouwelijke sollicitanten kunnen rekenen. Als je vrouwen wilt aantrekken met je vacature zijn er verschillende manieren om dit te doen. Zo blijkt dat vrouwen zich sterker moeten kunnen identificeren met een vacature dan nu het geval is. Een manier om dat te doen is door echte vrouwen als illustratie bij de vacature te zetten in plaats van modellen. Maar belangrijker is de manier waarop de vrouwen aangesproken worden. Vrouwen kunnen beter op hun competenties aangesproken worden dan op werkverleden en diploma’s. Zo zorg je dat ook de vrouwen die er een tijdje tussenuit geweest zijn reageren op de vacature. Maar toch blijft het belangrijkste dat een bedrijf begrip opbrengt voor de positie van moeders.
Bron: z24.nl
De grootste bijbanensite van Nederland
Op Zoekbijbaan.nl kun je direct zoeken in 600 bijbanen op middelbaar, MBO, HBO en WO niveau. Vind snel je ideale bijbaan en solliciteer direct online!
Home
Voor werkgevers
persberichten | columns
|
