Bijbaan-nieuws > Nieuwsberichten > Wat Ergert Een Leidinggevende?

Wéér te laat
Iedereen kan wel eens een lekke band hebben of zich gruwelijk verslapen. Maar wanneer je vaker te laat komt dan op tijd gaat je leidinggevende zich waarschijnlijk toch aan je ergeren. Dat wil je natuurlijk niet hebben. Je hebt een contract getekend waarin je werktijden staan. Als je continue te laat bent, breek je dus eigenlijk je belofte. Probeer eens eerder van huis te vertrekken of een alternatieve route. Liever te vroeg dan te laat.

Je hebt toch handen?
De printerlade is leeg? Dan vul je die toch zelf weer met papier? Er is niks mis met vragen, zeker niet als je nieuw bent. Maar je leidinggevende heeft waarschijnlijk wel betere dingen aan zijn of haar hoofd dan jou bij elk wissewasje uit de brand te helpen.  Probeer dat soort probleempjes dus zelfstandig uit de wereld te helpen en let goed op als een collega het een keer voordoet. Toon initiatief zodat je niet afhankelijk bent van anderen en hen niet irriteert met een constante vragenstroom.

Zo kan het wel weer!
Alles met mate, zo ook initiatief. Leidinggevenden vinden het irritant als je geen initiatief toont, maar als je teveel initiatief toont raken ze vaak nog veel geïrriteerder. Geweldig dat je boordevol ideeën zit, maar voer  deze niet zomaar zonder toestemming op eigen houtje uit. Ook al ben je het niet eens met de werkwijze, dwars tegen alle instructies ingaan is niet de oplossing.

Ja, ja, nu weet ik het wel!
Niemand houdt van een zeurende collega, ook leidinggevenden niet. Zeur dus niet maandenlang door over dat bedrijfsuitje dat je niet beviel. Ga ook niet luidkeels lopen klagen over het gevoerde beleid. Als het daadwerkelijk een probleem vormt kaart dat dan aan bij je leidinggevende om samen tot een verbetering te komen.

Moet dat nou zo?
Niemand verwacht dat je jezelf slaafs opstelt naar je leidinggevende toe. Maar dat betekent niet dat je te pas en te onpas je grote mond moet opentrekken om even je ongezouten mening te spuwen. Laat zien dat je wel loyaal bent aan je bedrijf en je leidinggevende. Bekritiseer hem of haar dus niet in het openbaar of onderbreek steeds je leidinggevende of collega’s  tijdens een vergadering. Als je weet dat je met een belangrijk project bezig bent, raffel het dan niet af omdat je er geen zin in hebt.

Zeg, let eens op!
Als je compleet geen interesse of passie voor je werk voelt dan zit je waarschijnlijk op de verkeerde plek. Ook leidinggevenden worden er niet vrolijk van als je de hele dag ongeïnteresseerd bezig bent. Tijdens een vergadering of overleg willen ze graag een actieve bijdrage en niet dat je met je mobieltje zit te spelen.

Tot morgen
Je hebt een goede werkrelatie met je collega’s en leidinggevende. Geweldig! Veel mensen hebben dat geluk niet. Kijk alleen wel uit dat je niet te dik probeert te zijn met je leidinggevende. Waarschijnlijk zit hij of zij er niet op te wachten om elke vrijdagavond naar jouw liefdesperikelen te luisteren.

Waar zie je me eigenlijk voor aan?
Niemand houdt van een leugenaar, ook je leidinggevende niet. Als je dan ook nog eens met doorzichtige smoezen aankomt is je leidinggevende ook nog eens beledigd omdat je eigenlijk verwacht dat hij of zij jouw doorzichtige smoezen wel slikt. Wees liever eerlijk.

Dat doe je thuis toch ook niet?
Als er iets is waar je leidinggevende, en je collega’s, een hekel aan hebben dan is het wel kinderachtig gedrag. Thuis ruim je, je eigen troep ook op, dus waarom op je werk niet? Zoveel moeite is het niet om je afval weg te gooien en even de vaatwasser aan te zetten na de pauze.

Dat doe je gewoon niet
De meest onvergeeflijke fout. Met opzet je leidinggevende in een kwaad daglicht stellen omdat je uit bent op zijn of haar baan. Niet doen!

Bron: managersonline.nl

Trefwoorden: Banen Bedrijfscultuur

• Artikel printen