Niet voor je sterkste punt kiezen
Soms is het belangrijk om je te realiseren dat waar je goed in bent niet altijd is wat je leuk vindt. Als iemand bijvoorbeeld een 9 haalt voor zijn econometriescriptie en vervolgens een baan vindt als econometrist terwijl hij dat nooit leuk vond, loopt hij grote kans op een burn-out. Volgens loopbaancoach Bud Bickes is het goed om na je opleiding te kiezen voor een baan die je echt graag wilt omdat je het werk leuk vindt. Dit vraagt soms doorzettingsvermogen en lef, het kan lastig zijn omdat je werkzaamheden bij die baan misschien niet je sterkste punt zijn.
Twijfelaars
Als je twijfelt over wat bij jou past dan ben je niet de enige. Bickes helpt twijfelaars door ze en lijstje te laten schrijven met wat ze op dat moment belangrijk vinden in een baan. Vaak blijkt wel dat als ze twee maanden later dat lijstje er weer bij pakken dat hun prioriteiten vaak zijn veranderd. “Afgestudeerden die twijfelen doen er goed aan om hun zelfbewustzijn te vergroten: te zoeken naar hun werkelijke kwaliteiten en passies,” aldus Bickes. Gelukkig hebben alle Nederlandse universiteiten loopbaanadviseurs die hierbij kunnen helpen.
Buschauffeur
Een mooi voorbeeld van iemand die zijn passie volgde in plaats van het logische pad is Ward Teunissen. In 2007 haalde hij zijn gymnasiumdiploma met negens en tienen. Het opmerkelijke aan zijn verhaal was dat hij vervolgens ervoor koos om buschauffeur te worden. Bickes: “Erg goed als een dergelijk talent zijn passie volgt, maar vroeg of laat zullen zijn andere interesses en kwaliteiten aan de oppervlakte komen. Hij zal meer uitdaging willen dan zijn collega-chauffeurs die met meer moeite hun chauffeursdiploma hebben gehaald. Binnen het vervoersbedrijf zal hij wellicht snel opklimmen tot manager.”
Zelfanalyse
Volgens Bickes is het verstandig om te investeren in zelfanalyse (self assessment) om werkelijke, onderliggende interesses en kwaliteiten naar boven te brengen. Dit kan helpen bij het vinden van een passende baan. Het is echter jammer dat Nederlandse bedrijven erg strikt zijn in het koppelen van een bepaalde functie met de gevolgde opleiding. Dit houdt in dat het veranderen van carrière voor Nederlanders lastig is. In het buitenland hechten werkgevers juist vaker belang aan het feit dat je op academisch niveau gestudeerd hebt, onafhankelijk van de opleiding die je daar gevolgd hebt. Bickes: 'Nederlandse recruiters zouden er goed aan doen wanneer zij minder strikt naar opleidingstype zouden kijken, maar meer naar de kwaliteiten van de sollicitanten.'
Bron: elsevier.nl
De grootste bijbanensite van Nederland
Op Zoekbijbaan.nl kun je direct zoeken in 603 bijbanen op middelbaar, MBO, HBO en WO niveau. Vind snel je ideale bijbaan en solliciteer direct online!
Home
Voor werkgevers
persberichten | columns
|
