Strijd om talent
Als deze gegevens zich ook vertalen naar de Nederlandse arbeidsmarkt betekent dit hoogstwaarschijnlijk dat er een strijd om talent zal losbarsten wanneer de recessie voorbij is. Vooral jonge werknemers zijn ontevreden. Ongeveer 17% van de werknemers onder 35 denkt erover om ontslag te nemen en terug naar school te gaan. Ongeveer 20% van de oudere werknemers zegt een nieuwe start te maken en een ander beroep te kiezen als zij hier de kans voor zouden krijgen.
Minder gelukkig met manager
Werknemers zijn ook minder gelukkig met hun managers. 7% van de werknemers denkt dat de recessie een positief effect heeft gehad op het vertrouwen in de managers en 10% is zijn of haar manager meer gaan waarderen dankzij de economische crisis. Werknemers blijken ook minder bang voor ontslag. Slechts 17% van de respondenten zegt harder te werken om zijn of haar baan te behouden. 19% vindt overwerken geen probleem. Vorig jaar lagen deze percentages net wat hoger. Er bestaat dus een grote kans dat werknemers al actief op zoek zijn naar een andere baan. Aan werkgevers de taak om hun beste mensen vast te houden en nieuw talent aan te trekken.
Bron: managersonline.nl
De grootste bijbanensite van Nederland
Op Zoekbijbaan.nl kun je direct zoeken in 618 bijbanen op middelbaar, MBO, HBO en WO niveau. Vind snel je ideale bijbaan en solliciteer direct online!
Home
Voor werkgevers
persberichten | columns
|
