Tips en Adviezen


Het sollicitatiegesprek
 
Bij het sollicitatie proces wil u zo veel mogelijk over de sollicitant te weten komen. Hierbij kunt u vragen stellen over de persoon. Denk hierbij aan bijv;
 
-         De houding van de sollicitant ten opzichte van het bedrijf.
-         Karaktereigenschappen.
-         Persoonlijkheidskenmerken.
-         Hobby’s
 
Daarnaast wilt u wat meer weten over de kundigheid van de sollicitant op bepaalde (werk)gebieden.
Denk hierbij aan de:
 
-         Kennis.
-         Vaardigheden (met bijv. Computerprogramma’s).
-         Competenties.
-         Werkervaring.
 
Waarschijnlijk wil de sollicitant zelf ook nog een aantal vragen stellen over wat hij zoal kan verwachten. (en op die manier ook kan laten blijken wat hij weet van uw bedrijf)
Denk hierbij aan:
 
-         Wat hij wil leren tijdens je stage/afstudeeropdracht.
-         Wat zijn doorgroeimogelijkheden zijn
-         Vragen over je precieze taken, werktijden, salaris, interne opleidingen, je directe collega's, de werkplek enz.
-         Vragen over de inhoud van het werk
-         Is er ruimte voor eigen initiatief?
-         Welke verantwoordelijkheden krijg ik?
-         Hoeveel collega's werken er op de afdeling?
-         Hoe is het team samengesteld?
-         Hoe verloopt de sollicitatieprocedure?
 
 
Het sollicitatiegesprek
 
Heeft het bedrijf naar aanleiding van de brief interesse om nader kennis te maken, dan wordt de sollicitant uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Dat is best spannend. Veel mensen zijn daar best zenuwachtig voor.
 
Soms is één sollicitatiegesprek voldoende. Maar het kan ook zijn dat er een tweede en volgende ronde nodig is, waarbij steeds een aantal kandidaten afvallen. Een afvalrace dus.
 
Voor sommige vaste banen kunt u de sollicitant vragen mee te werken aan een test. Bijvoorbeeld een case oplossen (een probleem uit de praktijk), of een psychologische test.
 
Een sollicitatiegesprek verloopt vaak in een bepaalde volgorde:
 
-         Inleiding (hierbij geeft u informatie over het bedrijf, uw functie en uitleg over het verloop van het gesprek).
-         Vragen over de opleidingen van de sollicitant, de werkervaring en andere zaken uit het C.V.
-         Vragen over de interesse in het bedrijf en/of in de branche; hoe kwam de sollicitant met het bedrijf in aanraking?
-         Vragen over wat de sollicitant aantrekt in deze baan; wat is zijn motivatie?
-         Vragen over waarom hij de juiste persoon is voor de job; waarom moet uw bedrijf hem aan nemen?
-         Case gerichte vragen; hierbij valt te denken aan vragen als "wat zou je doen als..."
-         Ruimte om de sollicitant vragen te laten stellen. Hier zal hij zijn kennis van het vak, zijn ervaring, zijn enthousiasme, zijn goede manier van omgaan met mensen en zijn betrouwbaarheid aan u duidelijk maken.
-         Afsluiting en uitleg over de sollicitatieprocedure; wanneer hoort de sollicitant bijvoorbeeld of hij wel of niet bent aangenomen?
 
Speel ook advocaat van de duivel en vraag waar iemand slecht of niet goed in is.
Bij het benoemen van minder sterke punten zal men proberen de positieve kant ervan te laten zien. Bijvoorbeeld: iemand vindt van zichzelf dat hij teveel kletst. De positieve kant hiervan is dat hij gemakkelijk contacten legt. Iedereen heeft zwakkere kanten.
 
 
Meest gestelde vragen bij een sollicitatiegesprek
 
Veel gestelde vragen zijn:
 
-         Wat heb je gedaan ter voorbereiding op dit gesprek?
-         Waarom wil je bij ons bedrijf werken?
-         Waarom moeten we jou aannemen?
-         Wat zijn jouw sterke en zwakke punten?
-         Welke werkervaring heb je en wat heb je geleerd bij deze bedrijven?
-         Wat voor extra-curriculaire activiteiten heb je? (wat doe je naast je studie)
-         Aan wat voor projecten heb je gewerkt tijdens je studie?
-         Hoe werk je binnen een groep?
-         Stel je voor dat? Of Wat zou je doen als ...?
-         Wat zijn je carrièredoelen in de komende twee à drie jaar?
-         Waar zie je jezelf over vijf à tien jaar?
-         Welke hobby's heb je?  
<< Solliciteren Stageperiodes >>
Tips en Adviezen - Naar boven

- Copyright Zoekbijbaan.nl 2019