4.976 bijbanen op middelbaar, MBO, HBO en WO niveau.




Meld je gratis aan

en vind sneller jouw bijbaan!

Maak je profiel aan


Zoek jouw bijbaan

Uitgebreid zoeken

Handleiding


Het sollicitatiegesprek
 
Heeft het bedrijf naar aanleiding van je brief interesse om nader kennis te maken, dan zul je worden uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Dat is best spannend. Veel mensen zijn daar best zenuwachtig voor. Bereid je daarom goed voor. Bedenk van tevoren waarom je die baan wilt, waarom jij er geschikt voor bent en wat je goede en minder goede eigenschappen zijn. Win van te voren informatie in over het bedrijf. Bijvoorbeeld door het laatste jaarverslag op te vragen of de website van het bedrijf te bezoeken. Het maakt tijdens het gesprek een goede indruk als je iets weet over het bedrijf. Laat deze kennis ook doorschemeren tijdens je gesprek.
 
Zet de vragen die je zelf wilt stellen over de baan of het bedrijf op papier. Denk daarbij aan vragen over je precieze taken, werktijden, salaris, promotiekansen, interne opleidingen, je directe collega's, de werkplek enz. Vragen over de inhoud van het werk laten zien dat je enthousiast bent over die baan. En dat is toch wat een werkgever zoekt: een gemotiveerde werknemer. Het is niet raar om je vragenlijstje mee te nemen naar het gesprek. Integendeel. Het toont aan dat je goed voorbereid bent. Heb je werk dat je kunt laten zien, neem dat dan mee. Of neem foto's mee van werk dat je hebt gedaan of gemaakt.
 
Soms is één sollicitatiegesprek voldoende. Maar het kan ook zijn dat er een tweede en volgende ronde is, waarbij steeds een aantal kandidaten afvallen. Een afvalrace dus.
 
Voor sommige vaste banen kan het bedrijf je vragen mee te werken aan een test. Bijvoorbeeld een case oplossen (een probleem uit de praktijk), of een psychologische test.
 
Een sollicitatiegesprek verloopt vaak in een bepaalde volgorde:
 
-         Inleiding (hierbij krijg je informatie over het bedrijf, de functie van degene waarmee je het gesprek hebt en uitleg over het verloop van het gesprek).
-         Vragen over je opleidingen, je werkervaring en andere zaken uit het C.V.
-         Vragen over je interesse in het bedrijf en/of in de branche; hoe kwam je met het bedrijf in aanraking?
-         Vragen over wat je aantrekt in deze baan; wat is je motivatie?
-         Vragen over waarom jij de juiste persoon bent voor de job; waarom moet het bedrijf jou aan nemen?
-         Case gerichte vragen; hierbij valt te denken aan vragen als "wat zou je doen als..."
-         Ruimte om zelf vragen te stellen.
-         Afsluiting en uitleg over de sollicitatieprocedure; wanneer hoor je bijvoorbeeld of je wel of niet bent aangenomen?
 
 

Verkoop jezelf op een positieve manier
 
Je moet jezelf op een positieve manier verkopen. Belangrijk is dat je je eigen kwaliteiten op een gemotiveerde wijze overbrengt op het bedrijf. Een van de meest belangrijke aspecten van een sollicitatiegesprek is dat je op een overtuigende manier kunt aantonen dat je ergens goed in bent.
 
Probeer je sterke kanten met feiten te onderbouwen. Noem bijvoorbeeld:
-         Je kennis van het vak.
-         Je ervaring.
-         Je enthousiasme.
-         Je goede manier van omgaan met mensen.
-         Je betrouwbaarheid.
 
Bij het benoemen van je minder sterke punten, is het slim om te proberen de positieve kant ervan te laten zien. Bijvoorbeeld: je vindt van jezelf dat je teveel kletst. De positieve kant hiervan is dat je gemakkelijk contacten legt. Iedereen heeft zwakkere kanten. Zeg dus nooit; 'dat weet ik niet' of 'die heb ik niet'.
 
Denk van tevoren na over de volgende punten:
 
-         Wat trekt je aan de vacature?
-         Welke mogelijke projecten kan je voor het bedrijf uitvoeren?
-         Wat weet je van het bedrijf en de branche?
-         Wat kun je vertellen over jezelf?
 
Denk aan je lichaamstaal
 
-         Straal niet te veel nervositeit uit, wees echter ook niet te arrogant of te zelfverzekerd.
-         Geef een goede hand bij het voorstellen en bij het afscheid.
-         Zorg voor oogcontact met degene waarmee je het gesprek hebt. Ga echter niet staren en vergeet vooral niet om de eventuele tweede aanwezige persoon aan te kijken.
-         Denk aan je houding: zit rechtop maar niet te gespannen. Houd je handen niet onder de tafel en speel niet met voorwerpen.
-         Gebruik je handen ter ondersteuning van je verbale communicatie.
-         Houd je benen bij elkaar en je beide voeten op de grond.
 
 
Meest gestelde vragen bij een sollicitatiegesprek
 
Een goede voorbereiding op een sollicitatiegesprek is vaak het halve werk. Voordat je op gesprek gaat is het handig om thuis antwoorden te bedenken op de meest gestelde vragen. Schrijf ook op welke vragen jij wilt stellen tijdens het gesprek.
 
Veel gestelde vragen zijn:
 
-         Wat heb je gedaan ter voorbereiding op dit gesprek?
-         Waarom wil je bij ons bedrijf werken?
-         Waarom moeten we jou aannemen?
-         Wat zijn jouw sterke en zwakke punten?
-         Welke werkervaring heb je en wat heb je geleerd bij deze bedrijven?
-         Wat voor extra-curriculaire activiteiten heb je? (wat doe je naast je studie)
-         Aan wat voor projecten heb je gewerkt tijdens je studie?
-         Hoe werk je binnen een groep?
-         Stel je voor dat? Of Wat zou je doen als ...?
-         Wat zijn je carrièredoelen in de komende twee à drie jaar?
-         Waar zie je jezelf over vijf à tien jaar?
-         Welke hobby's heb je?
 
 
Vragen die je zelf zou kunnen stellen zijn:
 
-         Wat zijn de werktijden?
-         Is er ruimte voor eigen initiatief?
-         Welke taken/verantwoordelijkheden krijg ik?
-         Hoeveel collega's werken er op de afdeling?
-         Hoe is het team samengesteld?
-         Hoe verloopt de sollicitatieprocedure?
 
 
Overige tips voor de sollicitatie
 
  • Luister actief, herhaal kort voor jezelf welke vraag gesteld wordt.
  • Antwoord niet te snel en denk eerst even na over het goede antwoord, wees niet bang voor een stilte.
  • Zorg voor variatie in alle vocale elementen zoals je intonatie en je stemhoogte maar overdrijf niet.
  • Stel je gelijkwaardig op, maar wees niet te amicaal of joviaal.
  • Toon initiatief: stel vragen, zeker als je de vraag niet goed hebt begrepen, vat samen wat er gezegd is en vraag of je dit goed begrepen hebt.
  • Toon interesse in het bedrijf en de functie en stel daar open vragen over. Zo houd je het gesprek op gang.
  • Pas je woordkeuze aan, aan degene met wie je het gesprek hebt.
  • Geef niet te veel irrelevante informatie, blijf 'to the point'.
  • Probeer jezelf te zijn, het gaat tenslotte om jou.